Passeport de prévention : la révolution silencieuse dans le monde du travail

Avec le passeport de prévention lancé par la Caisse des Dépôts, travailleurs, employeurs et organismes de formation entrent dans une nouvelle ère de la traçabilité des compétences.

Décryptage d’un outil clé pour 2025 et dans le monde de la formation et celui de travail.

À l’occasion de la journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail ce lundi 28 avril 2025, la Caisse des Dépôts, en lien avec le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles, annonce le lancement officiel du passeport de prévention. Ce nouvel outil numérique vise à faciliter la traçabilité des formations suivies en santé et sécurité au travail, au bénéfice des salariés, des demandeurs d’emploi, des employeurs et des organismes de formation.

Pourquoi un passeport de prévention ?

Le passeport de prévention répond à une ambition claire : mieux protéger les travailleurs en s’assurant que les formations obligatoires ou recommandées en matière de santé et de sécurité sont réalisées, reconnues et accessibles.

Il permettra notamment :

• De centraliser toutes les formations en santé et sécurité au travail suivies par un individu dans un espace personnel sécurisé.

• De simplifier l’accès à l’information pour les employeurs, notamment en facilitant le suivi et l’organisation des formations obligatoires.

• De valoriser les compétences des travailleurs et demandeurs d’emploi auprès de potentiels employeurs.

La création de ce passeport s’inscrit dans une dynamique plus large visant à mieux prévenir les risques professionnels et à moderniser les outils de gestion de la formation professionnelle.

Le fonctionnement du passeport de prévention

Concrètement, le passeport permettra de retrouver en un seul endroit :

• Les attestations de formation aux risques (par exemple : habilitations électriques, formations sécurité incendie, gestes et postures, etc.).

• Les certifications liées à la prévention des risques professionnels.

• Les informations utiles pour suivre la validité ou le renouvellement de ces certifications.

Les organismes de formation seront chargés d’alimenter la plateforme en déclarant les formations qu’ils dispensent. Les employeurs pourront ensuite accéder à une vue d’ensemble du passeport de leurs salariés, facilitant la planification des formations à venir.

Le tout sera intégré dans l’écosystème numérique de la Caisse des Dépôts, en lien avec des services déjà existants comme Mon Compte Formation.

Un déploiement progressif

Le passeport de prévention sera déployé en plusieurs phases :

Dès aujourd’hui (28 avril 2025)

Ouverture de l’espace de déclaration aux organismes de formation. Ils peuvent commencer à se familiariser avec l’outil et à intégrer leurs données.

1er septembre 2025

L’obligation pour les organismes de formation de déclarer systématiquement les actions de formation en santé et sécurité entre en vigueur.

Début 2026

Ouverture aux employeurs, avec la possibilité de suivre les passeports de leurs salariés.

Fin 2026

Ouverture aux travailleurs et demandeurs d’emploi, qui auront accès à leur Ppsseport personnel et pourront partager leur historique de formation.

Quelles sont les améliorations à venir ?

La Caisse des Dépôts prévoit déjà plusieurs évolutions fonctionnelles du passeport :

• La possibilité pour les organismes de formation d’importer massivement les données via des fichiers structurés.

• La création de tableaux de bord personnalisés pour les employeurs, afin de faciliter le suivi des échéances et la planification des formations.

• L’intégration avec les outils existants de gestion des compétences et de la formation professionnelle.

Un projet concerté avec les partenaires sociaux

Le passeport de prévention est le fruit d’une concertation avec les partenaires sociaux, qui ont été impliqués dans sa conception pour répondre au plus près aux besoins du terrain.

Il constitue une avancée concrète pour mieux prévenir les risques professionnels, simplifier les démarches pour les acteurs économiques, et renforcer la visibilité des compétences acquises.

La démarche s’inscrit pleinement dans la stratégie globale de la Caisse des Dépôts, qui vise à proposer des services numériques au service de la vie professionnelle, tout au long du parcours des individus.

En résumé

Le passeport de prévention représente un véritable tournant pour la formation en santé et sécurité au travail : plus de simplicité, plus de fiabilité, et une meilleure valorisation des compétences.

Organismes de formation, employeurs, travailleurs et demandeurs d’emploi sont tous concernés par cette innovation structurante pour le monde professionnel.

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