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Hommes de pouvoir : les privilèges ne se redistribuent jamais d’eux-mêmes
L’association française des managers de la diversité a publié le 6 mai, son baromètre évaluant le sexisme ordinaire en entreprise. Des résultats qui montrent, comme beaucoup d’autres rapports, que nos progrès en matière d’égalité stagnent. Le plus révélateur ? Face aux quotas, ces outils concrets qui redistribuent effectivement le pouvoir, une fracture se dessine nettement : les femmes … Lire la suite
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