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Formation professionnelle 2025 : transformation et défis
Cinq ans après la pandémie de Covid-19, le monde de la formation professionnelle poursuit sa mutation. L’édition 2025 du Baromètre Edflex, réalisée en partenariat avec l’institut de sondage Discury, anciennement Madeinvote, montre l’importance de la formation aux yeux des entreprises comme des salariés, de même que des attentes en évolution. Un ancrage fort mais un [...]
Cinq ans après la pandémie de Covid-19, le monde de la formation professionnelle poursuit sa mutation. L’édition 2025 du Baromètre Edflex, réalisée en partenariat avec l’institut de sondage Discury, anciennement Madeinvote, montre l’importance de la formation aux yeux des entreprises comme des salariés, de même que des attentes en évolution.
Un ancrage fort mais un manque de visibilité
En 2025, 86 % des salariés déclarent se former via leur entreprise, contre 75 % en 2021. Les salariés disent être satisfaits de ces formations, avec une note moyenne de 7,4/10 pour l’offre de formation 2025, contre 6,5 en 2021. Pourtant, moins de la moitié des collaborateurs connait réellement les offres internes disponibles, un recul significatif par rapport à 2021 (58 %).
Une « learning fatigue » s’installe
Si l’enthousiasme pour la formation était fort en 2021, une certaine lassitude se fait sentir en 2025. Cette « learning fatigue » souligne la nécessité d’initiatives engageantes pour maintenir l’intérêt des collaborateurs. Malgré cela, l’investissement dans la formationreste une priorité : 41 % des entreprises ont augmenté leur budget dédié.
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