« 50 % des seniors déclarent avoir connu des relations de travail dévalorisantes » : le chantier de la lutte contre l’âgisme commence tout juste
Les politiques de diversité des entreprises commencent à inclure la lutte contre l’âgisme. Manque d’accès à la formation, absence de représentation dans les communications des entreprises, stéréotypes dévalorisants, les discriminations visant les seniors restent encore trop tolérées.
