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Nuevo modelo de oposiciones de la Junta de Andalucía: estos son los primeros funcionarios que tendrán que hacer prácticas para conseguir la plaza
La Junta de Andalucía ha puesto en marcha un innovador modelo de oposiciones que transforma por completo el acceso a la función pública. Este nuevo sistema busca asegurar que los futuros empleados públicos no solo superen un proceso teórico de selección, sino que también demuestren en la práctica sus competencias y habilidades antes de obtener una plaza definitiva. Uno de los cambios más significativos en este nuevo modelo es la introducción de la fase de prácticas. A partir de ahora, los aspirantes que aprueben la oposición no conseguirán directamente su plaza, sino que deberán superar un periodo de formación práctica o un curso selectivo . Durante este tiempo, los candidatos serán evaluados en función de su desempeño y adaptación al puesto. La duración de esta fase varía según el grupo al que se pertenezca : los aspirantes a oposiciones del grupo A tendrán hasta seis meses de prácticas, mientras que los opositores del resto de los grupos tendrán un periodo de tres meses. La superación de esta etapa será determinante para la obtención definitiva de la plaza, lo que introduce un elemento adicional de exigencia en el proceso de acceso a la Administración Pública. Este modelo de selección se implementará inicialmente en cuatro cuerpos específicos de la Administración andaluza: Con esta reforma, se busca garantizar que los nuevos funcionarios cuenten con la formación y la experiencia necesarias antes de asumir sus responsabilidades de manera definitiva. Uno de los principales motivos que han impulsado esta reforma es la necesidad de rejuvenecer la Administración andaluza. Actualmente, el 71,3% de los empleados públicos autonómicos supera los 50 años , lo que supone un desafío a largo plazo en términos de reposición de personal y modernización de servicios. Para hacer frente a esta situación, la Junta prevé la posibilidad de convocar un 20% más de plazas en previsión de futuras jubilaciones durante los dos años siguientes a cada oposición. Esta estrategia no solo contribuirá a reducir la temporalidad en el empleo público, sino que también permitirá asegurar una transición fluida entre las generaciones de funcionarios. El momento actual se presenta como una gran oportunidad para quienes deseen acceder a la función pública. Según expertos del sector, la jubilación masiva de la generación del baby boom creará una gran demanda de nuevos funcionarios en los próximos años. Es por eso que los expertos afirman que este es el mejor momento para preparar unas oposiciones, ya que las administraciones públicas necesitarán cubrir un gran número de bajas en los próximos años. Además, el nuevo sistema ofrece mayores garantías a quienes superen las oposiciones. De hecho, en la última convocatoria de la Junta se habilitó una lista de espera para aquellos opositores que aprobaron pero no obtuvieron plaza inmediatamente. Ahora, en lugar de ser llamados como interinos, podrán recibir una oferta de incorporación como funcionarios de carrera en cualquier momento. Y es que el objetivo final de esta reforma es adaptar la función pública a las necesidades actuales, asegurando que los nuevos empleados no solo tengan conocimientos teóricos , sino que también sean capaces de aplicarlos de manera efectiva en su desempeño diario.
La Junta de Andalucía ha puesto en marcha un innovador modelo de oposiciones que transforma por completo el acceso a la función pública. Este nuevo sistema busca asegurar que los futuros empleados públicos no solo superen un proceso teórico de selección, sino que también demuestren en la práctica sus competencias y habilidades antes de obtener una plaza definitiva. Uno de los cambios más significativos en este nuevo modelo es la introducción de la fase de prácticas. A partir de ahora, los aspirantes que aprueben la oposición no conseguirán directamente su plaza, sino que deberán superar un periodo de formación práctica o un curso selectivo . Durante este tiempo, los candidatos serán evaluados en función de su desempeño y adaptación al puesto. La duración de esta fase varía según el grupo al que se pertenezca : los aspirantes a oposiciones del grupo A tendrán hasta seis meses de prácticas, mientras que los opositores del resto de los grupos tendrán un periodo de tres meses. La superación de esta etapa será determinante para la obtención definitiva de la plaza, lo que introduce un elemento adicional de exigencia en el proceso de acceso a la Administración Pública. Este modelo de selección se implementará inicialmente en cuatro cuerpos específicos de la Administración andaluza: Con esta reforma, se busca garantizar que los nuevos funcionarios cuenten con la formación y la experiencia necesarias antes de asumir sus responsabilidades de manera definitiva. Uno de los principales motivos que han impulsado esta reforma es la necesidad de rejuvenecer la Administración andaluza. Actualmente, el 71,3% de los empleados públicos autonómicos supera los 50 años , lo que supone un desafío a largo plazo en términos de reposición de personal y modernización de servicios. Para hacer frente a esta situación, la Junta prevé la posibilidad de convocar un 20% más de plazas en previsión de futuras jubilaciones durante los dos años siguientes a cada oposición. Esta estrategia no solo contribuirá a reducir la temporalidad en el empleo público, sino que también permitirá asegurar una transición fluida entre las generaciones de funcionarios. El momento actual se presenta como una gran oportunidad para quienes deseen acceder a la función pública. Según expertos del sector, la jubilación masiva de la generación del baby boom creará una gran demanda de nuevos funcionarios en los próximos años. Es por eso que los expertos afirman que este es el mejor momento para preparar unas oposiciones, ya que las administraciones públicas necesitarán cubrir un gran número de bajas en los próximos años. Además, el nuevo sistema ofrece mayores garantías a quienes superen las oposiciones. De hecho, en la última convocatoria de la Junta se habilitó una lista de espera para aquellos opositores que aprobaron pero no obtuvieron plaza inmediatamente. Ahora, en lugar de ser llamados como interinos, podrán recibir una oferta de incorporación como funcionarios de carrera en cualquier momento. Y es que el objetivo final de esta reforma es adaptar la función pública a las necesidades actuales, asegurando que los nuevos empleados no solo tengan conocimientos teóricos , sino que también sean capaces de aplicarlos de manera efectiva en su desempeño diario.
