Malas noticias si quieres teletrabajo en España: lo han estudiado a fondo y ya es cosa de privilegiados. Ha creado una brecha social
La consultora Robert Walters acaba de lanzar un informe muy completo sobre la situación del trabajo remoto en España y la vuelta a las oficinas en nuestro país: "Teletrabajo 2025 ¿En qué situación nos encontramos?". Se habla mucho de empresas internacionales que anuncian planes de retorno a las oficinas muy radicales. En España tuvimos el caso de Holaluz que vino de la mano de una huelga. El informe afirma que aunque el mundo del trabajo está cambiando, "no se puede negar que las tendencias en gestión del talento aparecen y se desvanecen" con fuerza. En Genbeta Los jefes están hartos del teletrabajo: hay estudios que les dan la razón, pero también otros que se la quitan "Durante los últimos meses, estamos asistiendo al retroceso en materia de flexibilidad en muchas compañías que hace apenas unos años, defendieron a nivel global la conciliación y flexibilidad para que sus trabajadores pudieran adoptar y equilibrar sus vidas personales y profesionales con el objetivo de convertir a las compañías en un pilar, apoyo y soporte de la salud mental de sus empleados". Este estudio recoge la situación de 32 países. A países más productivos, más teletrabajo Y, una de las principales conclusiones es que "en aquellos países con mayor productividad y por tanto mayor renta, la adopción del teletrabajo ha sido muy superior a la de aquellos países con compañías menos productivas y que menor renta media presentan". En Genbeta Coronan a España como la mejor economía del mundo en 2024, pero los trabajadores no lo han notado: lo que explica esta paradoja Es importante ver que el fenómeno del teletrabajo presenta más fuerza en entornos urbanos, profesionales con estudios superiores, trabajos altamente productivos y altos ingresos. En España, ya habíamos visto análisis que apuntan a una economía de baja productividad por el tipo de actividad económica en que se basa el país: más sector servicios y turismo. Solo uno de cada diez españoles teletrabaja a veces En España, según el Instituto Nacional de Estadística a través de la última EPA, un 7% de los trabajadores teletrabajan frecuentemente todas las semanas y otro 7% lo hace ocasionalmente. Por tanto, podemos apreciar como el teletrabajo regular está al alcance de tan solo 1 de cada 10 trabajadores en España. En Genbeta Los trabajadores del sector tech suelen tener varias ofertas cuando buscan empleo. Las empresas deben adaptarse para captar talento Estas cifras, que muestran una caída de 4 puntos respecto al momento álgido del teletrabajo, aunque con un ligero repunte en 2024, nos recuerdan que nos situamos por detrás de las cifras que presentaban otros países europeos más ricos. De todos modos, la consultora defiende el teletrabajo con argumentos aportados por expertos en Recursos Humanos. Y dan una interesante radiografía de la situación en España tras compartir una encuesta a un total de 3.000 empleados de alta cualificación en España distribuidos en diferentes industrias. Y, en estos sectores de trabajadores cualificados sí que encontramos que un 81% puede teletrabajar aunque sea a veces. Y hay más trabajo en remoto para personas que gestionan equipos. En Genbeta Si pensabas que en España se trabajaban 40 horas semanales, este estudio asegura que solo trabajamos 25,5 horas de media Ya habíamos visto que el teletrabajo y la vuelta a las oficinas han creado una nueva brecha: y es que se está convirtiendo en un privilegio para ricos y jefes y parece que este nuevo informe lo confirma. De hecho, el informe afirma que el 28% de los managers o gerentes trabaja más días desde casa que los miembros de sus equipos Eso sí: el 67% de los teletrabajadores disfruta de 2 o menos días de trabajo remoto cada semana. Solo el 33% disfruta de 3 o más días. Luego tenemos que 2 de cada 10 trabaja en remoto siempre. Qué quieren los trabajadores También se sabe que 52% prefiere aumentar más días de teletrabajo frente al 48% que le gustaría disponer de más flexibilidad horaria. Y es que muchas empresas que permiten trabajo en remoto a veces están restringiendo qué días se pueden escoger y cuáles no. Además, los encuestados consideran que sus compañías deberían mejorar en los siguientes aspectos: 7 de cada 10 no aceptaría renunciar a sus días de teletrabajo, aunque la compañía impulsara cambios y mejoras en otros aspectos. Casi 8 de cada 10 trabajadores cambiaría de empleo si su empresa elimina el teletrabajo o las políticas de flexibilidad. En Genbeta El teletrabajo ha traído nuevas rutinas y más ocio: una causa por la que la recesión económica que se temía no ha llegado También se confirma aquí algo muy interesante y es el tema del gasto de ir a una ofi
La consultora Robert Walters acaba de lanzar un informe muy completo sobre la situación del trabajo remoto en España y la vuelta a las oficinas en nuestro país: "Teletrabajo 2025 ¿En qué situación nos encontramos?". Se habla mucho de empresas internacionales que anuncian planes de retorno a las oficinas muy radicales. En España tuvimos el caso de Holaluz que vino de la mano de una huelga.
El informe afirma que aunque el mundo del trabajo está cambiando, "no se puede negar que las tendencias en gestión del talento aparecen y se desvanecen" con fuerza.
"Durante los últimos meses, estamos asistiendo al retroceso en materia
de flexibilidad en muchas compañías que hace apenas unos años, defendieron a nivel global la conciliación y flexibilidad para que sus trabajadores pudieran adoptar y equilibrar sus vidas personales y profesionales con el objetivo de convertir a las compañías en un pilar, apoyo y soporte de la salud mental de sus empleados". Este estudio recoge la situación de 32 países.
A países más productivos, más teletrabajo
Y, una de las principales conclusiones es que "en aquellos países con mayor productividad y por tanto mayor renta, la adopción del teletrabajo ha sido muy superior a la de aquellos países con compañías menos productivas y que menor renta media presentan".
Es importante ver que el fenómeno del teletrabajo presenta más fuerza en entornos urbanos, profesionales con estudios superiores, trabajos altamente productivos y altos ingresos.
En España, ya habíamos visto análisis que apuntan a una economía de baja productividad por el tipo de actividad económica en que se basa el país: más sector servicios y turismo.
Solo uno de cada diez españoles teletrabaja a veces
En España, según el Instituto Nacional de Estadística a través de la última EPA, un 7% de los trabajadores teletrabajan frecuentemente todas las semanas y otro 7% lo hace ocasionalmente. Por tanto, podemos apreciar
como el teletrabajo regular está al alcance de tan solo 1 de cada 10 trabajadores en España.
Estas cifras, que muestran una caída de 4 puntos respecto al momento álgido del teletrabajo, aunque con un ligero repunte en 2024, nos recuerdan que nos situamos por detrás de las cifras que presentaban otros países europeos más ricos. De todos modos, la consultora defiende el teletrabajo con argumentos aportados por expertos en Recursos Humanos.
Y dan una interesante radiografía de la situación en España tras compartir una encuesta a un total de 3.000 empleados de alta cualificación en España distribuidos en diferentes industrias. Y, en estos sectores de trabajadores cualificados sí que encontramos que un 81% puede teletrabajar aunque sea a veces. Y hay más trabajo en remoto para personas que gestionan equipos.
Ya habíamos visto que el teletrabajo y la vuelta a las oficinas han creado una nueva brecha: y es que se está convirtiendo en un privilegio para ricos y jefes y parece que este nuevo informe lo confirma. De hecho, el informe afirma que el 28% de los managers o gerentes trabaja más días desde casa que los miembros de sus equipos
Eso sí: el 67% de los teletrabajadores disfruta de 2 o menos días de trabajo remoto cada semana. Solo el 33% disfruta de 3 o más días. Luego tenemos que 2 de cada 10 trabaja en remoto siempre.
Qué quieren los trabajadores
También se sabe que 52% prefiere aumentar más días de teletrabajo frente al 48% que le gustaría disponer de más flexibilidad horaria. Y es que muchas empresas que permiten trabajo en remoto a veces están restringiendo qué días se pueden escoger y cuáles no.
Además, los encuestados consideran que sus compañías deberían mejorar en los siguientes aspectos: 7 de cada 10 no aceptaría renunciar a sus días de teletrabajo, aunque la compañía impulsara cambios y mejoras en otros aspectos. Casi 8 de cada 10 trabajadores cambiaría de empleo si su empresa elimina el teletrabajo o las políticas de flexibilidad.
También se confirma aquí algo muy interesante y es el tema del gasto de ir a una oficina, frente a hacer las tareas en casa: la posibilidad de trabajar desde casa supone un ahorro de más de 100 euros al mes para el 47% de las personas.
Una de las principales conclusiones es que el teletrabajo es una poderosa herramienta para atraer y fidelizar talento. Sin embargo, se debe tener presente, que es una herramienta residual al alcance de apenas 1 de cada 10 trabajadores en España - aunque esté generalizado en gran parte de los empleos de alta cualificación y en muchos sectores.
Imagen | Foto de Luca Bravo en Unsplash
-
La noticia
Malas noticias si quieres teletrabajo en España: lo han estudiado a fondo y ya es cosa de privilegiados. Ha creado una brecha social
fue publicada originalmente en
Genbeta
por
Bárbara Bécares
.
