El nuevo código de prevención de riesgos laborales: ¿qué cambios trae para las pymes?

La reciente actualización del código de prevención de riesgos laborales introduce cambios significativos para las pymes en España.

• En 2024, España registró 796 muertes laborales, un 10,4 % más que en 2023.
• Descubre las novedades del nuevo código de prevención de riesgos laborales y cómo afectan a las pymes.

Responsabilidad corporativa, tranquilidad personal, bienestar general… son objetivos que persiguen trabajadores y empresas y que convergen en lo que llamamos prevención de riesgos laborales. 

Por lo tanto, estamos hablando de un aspecto crucial en cualquier organización o negocio, independientemente de su tamaño o sector. El problema es que las últimas cifras sobre su aplicación en el tejido empresarial nacional no son las más halagüeñas. 

Sin embargo, con la reciente actualización del código de prevención de riesgos laborales se pretende mejorar y dar un paso adelante. En concreto, las pymes, que suponen más del 95 % de las empresas de España, se enfrentarán a nuevos retos y responsabilidades. 

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Contexto de la actualización del código de prevención de riesgos laborales

Como decía el anuncio, el algodón no engaña, y las cifras tampoco. La siniestralidad en el trabajo en España ha mostrado una tendencia al alza en los últimos años. En 2024, se registraron 796 muertes en el entorno laboral, lo que representa un incremento del 10,4 % respecto al año anterior. 

Este creciente y preocupante panorama ha impulsado al Ministerio de Trabajo y a los agentes sociales a actuar. ¿Cómo? Mediante la revisión y actualización de la normativa vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo en 2025. 

Principales cambios en el nuevo código de prevención de riesgos laborales

La consecuencia es que ya se ha aprobado la reformulación de la Ley 31/1995. Es decir, de la ley de prevención de riesgos laborales y que regula la seguridad en el trabajo, además de otras estrategias y planes. De su mano, llegan cambios muy importantes y que incidirán en todo el ámbito empresarial nacional. 

1. Inclusión de riesgos psicosociales y digitales

La digitalización y los nuevos procesos de trabajo tienen muchas ventajas. Pero, también han introducido riesgos emergentes que antes no se contemplaban. Por eso, el nuevo código aborda:

• Riesgos psicosociales: estrés laboral, burnout y acoso laboral.
• Riesgos digitales: tecnoestrés, fatiga informática y desconexión digital.

2. Ampliación del catálogo de enfermedades profesionales

Otro de los cambios es la incorporación de nuevas patologías al listado oficial de enfermedades profesionales. Ahora figuran muchas derivadas de exposiciones prolongadas a agentes químicos y biológicos. También se suman varios trastornos musculoesqueléticos relacionados con posturas forzadas y movimientos repetitivos.

3. Refuerzo de la formación y capacitación

Además, la nueva normativa exige con más énfasis que las empresas proporcionen formación continua y actualizada a sus equipos en prevención de riesgos laborales. Eso sí, adaptada a los riesgos propios de cada puesto de trabajo.

4. Mayor implicación de la alta dirección

Un último gran cambio es el que recalca la responsabilidad directa de los altos cargos en la implementación y supervisión de políticas y estándares en materia de seguridad en el trabajo. El objetivo es promover la prevención desde los niveles más altos.

¿Qué implicaciones tiene el nuevo código para las pymes?

A corto y medio plazo, se espera que el impacto se note en todo el tejido empresarial. Pero, teniendo en cuenta que las pequeñas y medianas empresas constituyen la inmensa mayoría del mismo, son estas las que deben prestar especial atención a los siguientes aspectos:

H3: Evaluación y actualización de riesgos

Por un lado, es fundamental que las pymes evalúen exhaustivamente los riesgos laborales, considerando tanto los tradicionales como los emergentes. Este análisis debe actualizarse periódicamente para reflejar cualquier cambio en las condiciones de trabajo y cumplir con la nueva normativa de seguridad y salud en el trabajo.

Beneficios de una buena gestión de la prevención de riesgos laborales

A pesar de que los resultados en prevención de riesgos laborales no estén siendo los mejores últimamente, hay aspectos positivos. Por ejemplo, en comparación con datos de 2008 (primeros registros del Instituto Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo), hay un 4 % menos de muertes laborales.

Las cifras confirman la mejoría con el paso del tiempo. De hecho, adoptar una postura proactiva en esta materia ya aporta varias ventajas, como son:

• Reducción de accidentes. Para empezar, estas medidas minimizan la probabilidad de incidentes y sus consecuencias.
• Mejora del clima laboral. Un entorno seguro incrementa la satisfacción y la motivación de los empleados.
• Cumplimiento legal. Evita sanciones y responsabilidades legales derivadas del incumplimiento normativo.
• Incremento de la productividad. Los empleados sanos y seguros son más eficientes en sus tareas.

Recursos adicionales para las pymes

Sea como fuere, las pequeñas y medianas empresas se tienen que adaptar sí o sí por imperativa legal. Para facilitar la adaptación al nuevo código, las pymes tienen varios recursos de apoyo a su alcance:

• Consultar el código actualizado, que está disponible en el Boletín Oficial del Estado.
• Recurrir a asesorías con profesionales, ya que cuentan con expertos en prevención de riesgos laborales que brindan orientación personalizada.
• Utilizar software especializados como Sage HR que ofrecen módulos específicos para la gestión de la seguridad y salud laboral.

La actualización del código de prevención de riesgos laborales supone un avance en la protección de los trabajadores en España. Las pymes, en particular, deben asumir un rol activo en la implementación de las nuevas disposiciones, garantizando entornos de trabajo seguros y saludables.

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