Con aumento confirmado, ¿cuánto se paga por hora a las empleadas domésticas en marzo de 2025?

En marzo de 2025, el sector de trabajo en casas particulares en Argentina cobrará con un aumento, según las categorías y modalidades de contratación que quedaron definidos tras la homologación de la última paritaria. 

Estos salarios, establecidos por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), buscan regular y formalizar el empleo doméstico en el país. 

Los últimos incrementos para las empleadas domésticas fueron del 1,3% a partir del mes de diciembre del 2024, con base en los salarios mínimos establecidos para el mes de octubre de 2024, y de un 1,2% a partir del mes de enero del 2025, con base en los salarios mínimos establecidos para el mes de diciembre de 2024.

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Empleadas domésticas: categorías y remuneraciones vigentes

Las empleadas domésticas se clasifican en diferentes categorías según las tareas que realizan. A continuación, se detallan las principales categorías y sus respectivas remuneraciones para marzo de 2025:

Personal para tareas generales

Esta categoría incluye labores de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas, y en general, toda otra tarea típica del hogar.

• Con retiro:
  • Salario por hora: $ 2.863
  • Salario mensual: $ 351.233
• Sin retiro:
  • Salario por hora: $ 3.089
  • Salario mensual: $ 390.567

Estos valores se aplican a quienes trabajan menos de 24 horas semanales para un mismo empleador.

Asistencia y cuidado de personas

Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes y adultos mayores.

• Con retiro:
  • Salario por hora: $ 3.089
  • Salario mensual: $ 390.567
• Sin retiro:
  • Salario por hora: $ 3.454
  • Salario mensual: $ 435.246

Personal para tareas específicas

Incluye a cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.

• Con retiro:
  • Salario por hora: $ 3.270
  • Salario mensual: $ 400.310
• Sin retiro:
  • Salario por hora: $ 3.542
  • Salario mensual: $ 445.613

Caseros

Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.

• Salario por hora: $ 3.089
• Salario mensual: $ 390.567

Supervisores/as

Encargados de la coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.

• Con retiro:
  • Salario por hora: $ 3.495
  • Salario mensual: $ 436.048
• Sin retiro:
• Salario por hora: $ 3.828
• Salario mensual: $ 485.709

Montos extras que pueden cobrar los trabajadores de casas particulares

Además de las remuneraciones básicas, existen adicionales que pueden incrementar el salario de las trabajadoras:

Antigüedad

A partir de septiembre de 2020, se estableció un adicional por antigüedad equivalente al 1% por cada año de servicio en la misma relación laboral, calculado sobre el salario mensual. Este adicional se suma al salario básico y reconoce la experiencia y permanencia de la trabajadora.

Zona desfavorable

Se aplica un adicional del 30% sobre los salarios mínimos para el personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y en el partido de Patagones de la provincia de Buenos Aires. Este adicional compensa las condiciones particulares de estas regiones.

Empleadas domésticas: modalidades de contratación y derechos laborales

Es fundamental que tanto empleadores como trabajadoras conozcan las modalidades de contratación y los derechos laborales vigentes:

Trabajo con retiro

La trabajadora presta servicios y luego se retira a su domicilio. Esta modalidad es común en tareas generales y asistencia de personas.

Trabajo sin retiro

La trabajadora reside en el domicilio donde presta servicios. Esta modalidad es frecuente en casos de caseros y cuidado de personas que requieren atención permanente.

Jornada laboral y descansos

La jornada laboral no debe exceder las 8 horas diarias o 48 horas semanales. Además, las trabajadoras tienen derecho a:

• Descanso semanal de 35 horas corridas a partir del sábado a las 13:00 horas.
• Vacaciones pagas, cuya extensión varía según la antigüedad:
  • 14 días corridos para antigüedad menor a 5 años.
  • 21 días corridos para antigüedad entre 5 y 10 años.
  • 28 días corridos para antigüedad superior a 10 años.

Licencias especiales

Las trabajadoras tienen derecho a licencias por:

• Matrimonio: 10 días corridos.
• Nacimiento de hijo: 2 días corridos.
• Fallecimiento de familiar directo: 3 días corridos.
• Enfermedad o accidente: hasta 3 meses si la antigüedad es menor a 5 años y hasta 6 meses si es mayor.