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Neues Beurteilungssystem: Microsoft will "Underperformer" los werden
Das Microsoft-Management hegt Pläne, einen Teil seiner Mitarbeiter, die nicht genügend Leistung bringen, los zu werden. Dazu wird ein neues Beurteilungssystem im 51. Jahr der Firmengeschichte aufgelegt, um solche Mitarbeiter zu identifizieren. Das geht aus einer internen Mail an Führungskräfte … Weiterlesen → Quelle
Das Microsoft-Management hegt Pläne, einen Teil seiner Mitarbeiter, die nicht genügend Leistung bringen, los zu werden. Dazu wird ein neues Beurteilungssystem im 51. Jahr der Firmengeschichte aufgelegt, um solche Mitarbeiter zu identifizieren. Das geht aus einer internen Mail an Führungskräfte … Weiterlesen
