В России запретили лишать сотрудников праздничных премий из-за «плохой» работы
Соответствующее решение принял Первый кассационный суд общей юрисдикции. По его мнению, при формировании дополнительных выплат по случаю праздников необходимо учитывать принцип равенства прав работников. Что ещё постановила инстанция — читайте далее в материале.
Соответствующее решение принял Первый кассационный суд общей юрисдикции. По его мнению, при формировании дополнительных выплат по случаю праздников необходимо учитывать принцип равенства прав работников. Что ещё постановила инстанция — читайте далее в материале.
С чего всё началось
Начальница отдела в научно-техническом центре узнала, что ей урезали премию в честь 8 Марта, пишет «Российская газета».
Женщина отметила, что получила самую маленькую сумму — всего 12 000 рублей. При этом её коллегам выплатили вплоть до 100 000 рублей.
Руководство объяснило это тем, что сотрудница «плохо» выполняла свои задачи. Тогда россиянка подала иск в суд.
Что было дальше
Суд первой инстанции не стал удовлетворять обращение сотрудницы, подчеркнув, что работодатель не обязан назначать конкретный размер праздничной премии.
Суд апелляционной инстанции в свою очередь встал на сторону заявительницы, обратив внимание на то, что размер денежного вознаграждения не должен зависеть от оценки результатов труда.
Работодателя обязали перечислить сотруднице премию в 103 000 рублей и возместись 30 000 рублей за моральный вред.
Эту же позицию поддержал первый кассационный суд общей юрисдикции. Там добавили, что уменьшать надбавки за «ненадлежащую» работу в праздники незаконно.
Ранее «Секрет» писал, какие выплаты начальство обязано оформлять подчинённым. Ответ можно узнать здесь. Сколько работодатель может вычесть из зарплаты и не нарушить закон? Ответил юрист В России собрались удвоить часы переработок. Как это отразится на зарплате и здоровье 10+ выплат, которые можно получить у работодателя: от декретных до премий
