СЕО ищут, где лучше // Компании пытаются снизить текучку топ-менеджеров долгосрочными программами мотивации
Компании все чаще внедряют долгосрочные программы мотивации, чтобы удержать СЕО (chief executive officer — генеральный или исполнительный директор, глава компании) на позиции на три-пять лет. При этом сейчас предприятия отдают предпочтение кандидатам с опытом общего управления и готовы нанимать их на внешнем рынке, а не искать среди внутренних кандидатов.
Компании все чаще внедряют долгосрочные программы мотивации, чтобы удержать СЕО (chief executive officer — генеральный или исполнительный директор, глава компании) на позиции на три-пять лет. При этом сейчас предприятия отдают предпочтение кандидатам с опытом общего управления и готовы нанимать их на внешнем рынке, а не искать среди внутренних кандидатов.
