Хэдхантер опубликовал данные по резюме и вакансиям за март 2025 года
Согласно опубликованным данным Хэдхантер за март 2025 года, индекс HH, отражающий соотношение числа резюме к вакансиям, достиг отметки 5.9 (4.0 — 7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места). Для сравнения, месяцем ранее этот показатель составлял 5.1, а год назад — всего 3.6, что указывало на существенный дефицит кадров (при индексе HH 2.0 — 3.9). Такая динамика индекса говорит о значительном изменении ситуации на рынке труда: если в 2024 году работодатели испытывали трудности с поиском персонала, то теперь ситуация изменилась. Количество вакансий в марте 2025 года продолжило снижаться, продемонстрировав падение на 17%. Годовая динамика особенно показательна: если в марте 2024 года рост вакансий достигал максимального значения в +35%, то в 2025 году наблюдается обратная тенденция. Количество резюме, напротив, увеличилось на 37% по сравнению с предыдущим месяцем, когда рост составлял 34%, что говорит о снижении проблемы дефицита кадров в российской экономике. Эти изменения являются важным сигналом для российской экономики, поскольку охлаждение рынка труда, как правило, предшествует замедлению экономического роста и снижению инфляционных ожиданий. При написании статьи использованы публичные данные stats.hh.ru/
Согласно опубликованным данным Хэдхантер за март 2025 года, индекс HH, отражающий соотношение числа резюме к вакансиям, достиг отметки 5.9 (4.0 — 7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места). Для сравнения, месяцем ранее этот показатель составлял 5.1, а год назад — всего 3.6, что указывало на существенный дефицит кадров (при индексе HH 2.0 — 3.9).
Такая динамика индекса говорит о значительном изменении ситуации на рынке труда: если в 2024 году работодатели испытывали трудности с поиском персонала, то теперь ситуация изменилась.
Количество вакансий в марте 2025 года продолжило снижаться, продемонстрировав падение на 17%. Годовая динамика особенно показательна: если в марте 2024 года рост вакансий достигал максимального значения в +35%, то в 2025 году наблюдается обратная тенденция.
Количество резюме, напротив, увеличилось на 37% по сравнению с предыдущим месяцем, когда рост составлял 34%, что говорит о снижении проблемы дефицита кадров в российской экономике.
Такая динамика индекса говорит о значительном изменении ситуации на рынке труда: если в 2024 году работодатели испытывали трудности с поиском персонала, то теперь ситуация изменилась.
Количество вакансий в марте 2025 года продолжило снижаться, продемонстрировав падение на 17%. Годовая динамика особенно показательна: если в марте 2024 года рост вакансий достигал максимального значения в +35%, то в 2025 году наблюдается обратная тенденция.
Количество резюме, напротив, увеличилось на 37% по сравнению с предыдущим месяцем, когда рост составлял 34%, что говорит о снижении проблемы дефицита кадров в российской экономике.
Эти изменения являются важным сигналом для российской экономики, поскольку охлаждение рынка труда, как правило, предшествует замедлению экономического роста и снижению инфляционных ожиданий.
При написании статьи использованы публичные данные stats.hh.ru/
