Индекс "Хэдхантера". Что происходит на рынке труда?
16 мая выйдет отчет компании «Хэдхантер» за первый кварталПосмотреть на цифры будет достаточно интересно, ведь рынок труда ускоренным образом замедляется. Первый квартал может стать первым для «Хэдхантера» за много лет, когда операционные показатели не вырастут. Скорее всего, количество платящих клиентов среди крупного бизнеса сократится. Впрочем, опережающая индексация тарифов (спасибо полумонопольному положению) должна несколько исправить просадку по операционным показателям.«Хэдхантер» – ставка на смягчение ДКП, когда снижение «ключа» оживит деловую активность. Стоит компания сейчас недорого.Однако не меньший интерес представляет hh.индекс, который «Хэдхантер» обновляет регулярно. В апреле впервые за долгое время произошло его снижение (чем меньше значение – тем больше дефицит). Показатель опустился с 5,9 в марте до 5,6 в апреле. Впрочем, это все равно сильно выше, чем год назад (3,3 в апреле 2024 г.).В апреле на портале было размещено на 21% меньше вакансий, чем год назад, а количество резюме, наоборот, выросло на 34%. В общем, яркое подтверждение тому, что ситуация на рынке, если можно так сказать, «стабилизируется.» Причем примечательно, что средняя ожидаемая зарплата сравнялась с предлагаемой (75-76 тыс. рублей). В этом контексте интересно рассмотреть, как чувствуют себя наиболее зарплатоемкие отрасли. Если говорить с точки зрения представленных на фондовом рынке компаний, то расходы на ФОТ составляют значительную часть от общих в IT-секторе и в ритейле. hh.индекс для IT-сектора равен 11,7! То есть уже не компании конкурируют за сотрудников, а наоборот – соискатели конкурируют за рабочие места. Количество вакансий по сравнению с прошлым годом сократилось на 24%, а количество резюме выросло на 26%. Похоже, компании IT-сектора пережили гонку зарплат и доля расходов по этой статье от выручки должна снижаться.А вот что касается розничной торговли, то здесь дефицит кадров по-прежнему сохраняется серьезный. Значение hh.индекса равно 1,9 (самая дефицитная отрасль). Хоть количество вакансий и сократилось на 14%, но количество резюме выросло всего на 7% (последнее место). Впрочем, некоторое охлаждение здесь тоже есть. Будем смотреть за дальнейшей динамикой. Для анализа X5, «Магнита» и «Ленты» это важно.
16 мая выйдет отчет компании «Хэдхантер» за первый квартал
Посмотреть на цифры будет достаточно интересно, ведь рынок труда ускоренным образом замедляется. Первый квартал может стать первым для «Хэдхантера» за много лет, когда операционные показатели не вырастут. Скорее всего, количество платящих клиентов среди крупного бизнеса сократится. Впрочем, опережающая индексация тарифов (спасибо полумонопольному положению) должна несколько исправить просадку по операционным показателям.
«Хэдхантер» – ставка на смягчение ДКП, когда снижение «ключа» оживит деловую активность. Стоит компания сейчас недорого.
Однако не меньший интерес представляет hh.индекс, который «Хэдхантер» обновляет регулярно. В апреле впервые за долгое время произошло его снижение (чем меньше значение – тем больше дефицит). Показатель опустился с 5,9 в марте до 5,6 в апреле. Впрочем, это все равно сильно выше, чем год назад (3,3 в апреле 2024 г.).
В апреле на портале было размещено на 21% меньше вакансий, чем год назад, а количество резюме, наоборот, выросло на 34%. В общем, яркое подтверждение тому, что ситуация на рынке, если можно так сказать, «стабилизируется.» Причем примечательно, что средняя ожидаемая зарплата сравнялась с предлагаемой (75-76 тыс. рублей).
В этом контексте интересно рассмотреть, как чувствуют себя наиболее зарплатоемкие отрасли. Если говорить с точки зрения представленных на фондовом рынке компаний, то расходы на ФОТ составляют значительную часть от общих в IT-секторе и в ритейле.
hh.индекс для IT-сектора равен 11,7! То есть уже не компании конкурируют за сотрудников, а наоборот – соискатели конкурируют за рабочие места. Количество вакансий по сравнению с прошлым годом сократилось на 24%, а количество резюме выросло на 26%. Похоже, компании IT-сектора пережили гонку зарплат и доля расходов по этой статье от выручки должна снижаться.
А вот что касается розничной торговли, то здесь дефицит кадров по-прежнему сохраняется серьезный. Значение hh.индекса равно 1,9 (самая дефицитная отрасль). Хоть количество вакансий и сократилось на 14%, но количество резюме выросло всего на 7% (последнее место). Впрочем, некоторое охлаждение здесь тоже есть. Будем смотреть за дальнейшей динамикой. Для анализа X5, «Магнита» и «Ленты» это важно.
