Большой обзор LinkedIn: что это за сервис и как им пользоваться

LinkedIn — популярный во всем мире сервис по поиску работы и сотрудников. Он настолько известный, что здесь зарегистрировано более миллиарда пользователей. Логично, что для поиска работы в узкой специальности и построения личного бренда за рубежом его советуют вместо HeadHunter.

Разобрались, как пройти регистрацию в LinkedIn из России, правильно заполнить профиль и найти работу мечты.

Кому стоит зарегистрироваться

LinkedIn — это гибрид агрегатора вакансий и профессиональной социальной сети. Здесь можно разместить вакансию, собрать отклики, выложить резюме и даже публиковать посты. Поэтому он интересен всем — от руководителей топовых B2B-компаний до фрилансеров-одиночек. 

В России сервис тоже может быть полезен специалистам и компаниям.

Специалистам. Узнать, что требуют на вакансиях с релокацией в страны Европы, ОАЭ. Найти работодателя и проект под узкую нишу или стек технологий, например Level/Game Designer, VFX художник или UX-переводчик и локализатор.

Руководителям бизнеса. Найти сотрудников, выстроить общение с партнерами и инвесторами, сформировать образ компании на зарубежном рынке. Посмотреть бесплатные и премиум-возможности платформы для бизнеса можно на официальной странице.

Разберем, как пройти регистрацию и проявить себя в трех основных разделах площадки — «Люди», «Вакансии» и «Статьи».

Как создать и заполнить профиль

Вакансии в LinkedIn можно посмотреть и без регистрации. Но она нужна, чтобы создать свое резюме и взаимодействовать с другими пользователями. Пройти авторизацию можно через главную страницу сервиса. Есть и отдельная инструкция для регистрации страницы бизнеса. 

На территории России LinkedIn стабильно работал с 2011 по 2016 год. Сейчас при открытии и регистрации могут быть сбои — не работает вход через Google, а разгадать капчу не получается. Исправить проблему можно с помощью специальных сервисов или сторонних компаний, которые регистрируют профили. Например, подробную инструкцию опубликовал пользователь LinkedIn. 

Важно подробно заполнить каждый раздел профиля. Общие рекомендации такие: 

• Указывать только то, что входит в скиллы и опыт по конкретной должности. Если у вас несколько профессиональных направлений, например, контент-маркетолог и дизайнер — нужно создать разные профили.
• Заполнять все на английском, чтобы не затруднять работу HR. Можно сначала писать на русском, а затем загрузить текст в нейросеть — так перевод будет более грамотным.

Также кандидатам на вакансии и компаниям можно опираться на рекомендации по конкретным разделам.

Шапка профиля

Специалисту. Стоит указать полное имя и профессию, загрузить фотографию и обложку, поставить статус «Ищу работу». А также изменить URL на транслит имени. Например Иванов Иван — это ivanov-ivan.

Страница вызовет больше доверия, если пройти верификацию — подтвердить номер телефона, с которого прошла регистрация. Галочка также отобразится в шапке профиля.

Бизнесу. Для многих соискателей важно сразу увидеть ценности компании, понять общий климат работы в ней — даже на удаленке. Поэтому бизнесу стоит обратить особое внимание на обложку. Стоит указать сферы деятельности, девиз и другую важную, мотивирующую информацию о себе.

Внутренний маркетинг: как повысить лояльность персонала и увеличить прибыль компании

Общие сведения и услуги

Специалисту. Стоит подробнее расписать опыт и навыки по профессии, указанной в шапке. Можно перечислить известных клиентов, например по сферам или крупным компаниям.

К разделу можно относиться как к набору SEO-слов и ключевых фраз — писать в формулировках, которые HR указывают при поиске кандидатов. Поэтому даже в общей информации нет места банальным стрессоустойчивости или коммуникабельности. 

В общих сведениях точно найдется место для интересов и хобби. Если вы увлекаетесь аквариумистикой, а по вечерам смотрите аниме, то на созвоне HR будет проще начать беседу — как раз из таких интересов и начинается классический small talk.

Бизнесу. В «общих сведениях» отображаются разделы с сайтом, адресом, специализацией. Если их заполнить, кандидаты смогут изучить дополнительные ресурсы — проложить маршрут до офиса на картах, посмотреть услуги на сайте.

Опыт работы

Это классическое резюме, в котором нужно указать компанию и должность, годы работы, обязанности, навыки. Можно также добавить подработки на фрилансе. А еще здорово, если получится уточнить достижения и результаты. Например, рост продаж продукта в 4 раза.

К этому разделу есть точечная рекомендация, которая хорошо бустит поиск иностранной работы. При редактировании стоит поставить геометку той страны, в которой вы планируете искать работу — так профиль отобразится в результатах поиска у HR. 

Образование, сертификаты и волонтерский опыт

Нужно указать организации, в которых вы учились или проходили стажировку, курсы повышения квалификации, волонтёрские проекты и акции, в которых принимали участие. В целом эти активности можно заполнить лаконично, без лишних деталей. 

Языки

Стоит указать те, на которых потенциально можно работать — самостоятельно или с нейросетью. Например, вести деловую переписку, заполнять отчеты. Этот раздел скорее дополнительный, так как при отклике на вакансию нужно дополнительно указать владение языком. Поэтому на раздел в самом профиле обращают уже не так много внимания.

Рекомендации

Со временем будет расти не только количество контактов, но и отзывов. А сейчас можно попросить работодателя зарегистрироваться и написать о вашем подходе к последним задачам, навыках, росте в компании. Еще руководитель может подтвердить владение навыком.

Если тяжело сформулировать запрос для отзыва, можно обратиться к нейросети или использовать универсальный шаблон: