Trabalho de diversidade nas empresas começa e não acaba, diz consultora
Uma empresa que decide mudar os rumos da sua estrutura para criar mecanismos que ampliem a diversidade e a inclusão no seu quadro de funcionários - e na rotina da organização - deve ter consciência de que existe um pontapé inicial e um trabalho que sempre será renovado.
Uma empresa que decide mudar os rumos da sua estrutura para criar mecanismos que ampliem a diversidade e a inclusão no seu quadro de funcionários - e na rotina da organização - deve ter consciência de que existe um pontapé inicial e um trabalho que sempre será renovado. 
