Geração Z busca sucesso financeiro e impacto social, aponta pesquisa

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Geração Z busca sucesso financeiro e impacto social, aponta pesquisa

A Geração Z se destaca por uma abordagem pragmática ao trabalho, focando em retorno financeiro e alinhamento com valores sociais. Pesquisa realizada pela Hogan Assessments em parceria com a Ateliê RH indica que essa geração, ao contrário da percepção comum, é altamente ambiciosa e busca estabilidade econômica.

A YouGov aponta que apenas 43,5% desses jovens amam o trabalho, menor percentual entre as gerações analisadas. Além disso, 47,4% priorizam ganhos sobre progressão na carreira. Outro aspecto relevante é a valorização da educação formal, refletida na alta taxa de leitura: 59% dos Gen Z leem regularmente, superando os Millennials.

A pesquisa também sugere que essa geração possui menor tolerância a processos longos e burocráticos, resultado do ambiente digital em que cresceram. O acesso instantâneo à informação moldou expectativas sobre agilidade em todas as áreas da vida, inclusive no trabalho. A tecnologia sempre esteve presente no cotidiano dessa geração, influenciando não apenas seu comportamento, mas também sua relação com produtividade, aprendizado e comunicação no meio profissional.

Sobre arrogância, estudos de mercado frequentemente apontam que os Gen Z têm expectativas elevadas em relação à progressão profissional e resistência a feedbacks negativos. No entanto, a análise da Hogan Assessments não indicou diferenças significativas nessa característica entre Millennials, Geração X e Baby Boomers no Brasil. A alta expectativa pode estar mais relacionada à busca por reconhecimento rápido e menor paciência para trajetórias de longo prazo dentro das empresas. A cultura da inovação e a rapidez com que o mundo digital evolui podem ter influenciado essa postura.

Outro ponto em destaque é o forte compromisso social. A pesquisa revela que essa geração tende a preferir empresas com propósitos claros em sustentabilidade e diversidade. Organizações que demonstram compromisso com essas questões têm maior facilidade em atrair e reter talentos desse grupo. Marcas que adotam transparência e responsabilidade social conquistam mais credibilidade entre os jovens.

Além disso, os Gen Z se preocupam com o impacto ético dos negócios. Empresas que valorizam práticas sustentáveis, diversidade e inclusão tendem a ser mais bem vistas por esse público. Esse fator influencia suas escolhas profissionais e seus hábitos de consumo. Diferente das gerações anteriores, essa nova força de trabalho não busca apenas um salário competitivo, mas também um ambiente que esteja alinhado com seus valores pessoais.

O interesse por questões financeiras também se sobressai. Comparados aos Millennials, os jovens dessa geração demonstram maior inclinação por estratégias de negócios e menor interesse por carreiras acadêmicas ou científicas. O estudo indica que a estabilidade econômica é uma prioridade maior que o reconhecimento profissional. O desejo por independência financeira e segurança a longo prazo tem levado muitos a buscarem fontes de renda alternativas, como investimentos, empreendedorismo digital e participação em economias colaborativas.

Outro ponto relevante identificado no estudo é a forma como a Geração Z encara a construção de sua trajetória profissional. Diferentemente das gerações anteriores, que frequentemente associavam crescimento profissional à permanência prolongada em uma única empresa, os Gen Z valorizam experiências diversificadas. Muitos jovens dessa geração optam por trabalhos temporários, freelancing e projetos independentes como meio de ampliar suas habilidades e manter a flexibilidade profissional.

A pandemia também influenciou significativamente a maneira como esses jovens veem o mercado de trabalho. O período reforçou a importância do trabalho remoto e da flexibilidade, características que se tornaram critérios essenciais para essa geração ao escolher um empregador. Muitas empresas precisaram adaptar suas estruturas para reter talentos, oferecendo condições mais dinâmicas e benefícios que atendam a essa demanda.

A pesquisa, baseada em 23 mil testes aplicados no Brasil entre 2001 e 2022, utilizou instrumentos da Hogan Assessments para analisar traços de personalidade e motivações profissionais. A Ateliê RH, pioneira na aplicação dos testes Hogan no Brasil, destaca que a Geração Z desafia padrões tradicionais de trabalho, influenciando modelos corporativos e relações profissionais. Essas mudanças refletem uma transformação maior na dinâmica empresarial, na qual propósito, inovação e flexibilidade assumem papel central na retenção de talentos dessa geração.

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O post Geração Z busca sucesso financeiro e impacto social, aponta pesquisa aparece primeiro em Startupi e foi escrito por Tiago Souza