Tak kandydaci do pracy kłamią w CV i na rozmowie. Najczęściej w jednej kwestii

Duża część kandydatów kłamie podczas rozmów rekrutacyjnych do pracy. Wiadomo, w jakich kwestiach zdarz się to najczęściej. O tym trendzie pisze Puls HR. Prawie połowa Polaków (49 procent) odczuwa stres w związku z procesem rekrutacyjnym do potencjalnej pracy – wynika z badania przeprowadzonego przez Pracuj.pl. Najtrudniejszym etapem rekrutacji według kandydatów jest rozmowa. Ten element wymienia aż jedna trzecia respondentów. A 6 na 10 kandydatów wskazuje moment rozmowy jako jeden z trzech najtrudniejszych. Tylu kandydatów przyznaje się do kłamstwa w CV i na rozmowie rekrutacyjnej Jednocześnie 24 procent respondentów pracuj.pl przyznaje się do kłamstwa w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Ponad trzy czwarte zaprzecza mijaniu się z prawdą. Dlaczego? Katarzyna Kulik-Kiernoz, recruitment expert w Grafton Recruitment ocenia, że kandydaci czasem obawiają się, że bez podkolorowanego CV nie przyciągną uwagi rekruterów, zwłaszcza przy wygórowanych wymaganiach na stanowisko. Kandydaci, czując presję, starają się stworzyć wrażenie idealnego dopasowania do wymogów stanowiska, co ma ich wyróżnić spośród innych aplikujących. Najczęściej kandydaci w CV "podkręcają" takie umiejętności: znajomość języków obcych (49 proc.), umiejętności techniczne (35 proc.), doświadczenie zawodowe (11 proc.), wykształcenie (6 proc.). Akurat kłamstwa w kwestii znajomości języków obcych to zły pomysł. PulsHR.pl powołuje się na wypowiedź eksperta sprzed kilku lat, że bardzo łatwo zweryfikować, jaki jest naprawdę poziom znajomości języka obcego. – Jeśli chcesz się przekonać, czy deklarowany poziom języka angielskiego jest prawdziwy, wystarczy w pewnym momencie rozmowy przejść na język obcy. Osoba, która wpisała w CV biegłą znajomość języka, nie będzie miała problemu z odpowiedzią – wyjaśniał Mateusz Grzesiak. Eksperci podkreślają też, że brak szczerości może wyjść bardzo szybko, już na etapie wdrażania nowego pracownika. Ale doświadczony rekruter powinien wyłapać sygnały, które wskazują na to, że kandydat mija się w prawdą. To na przykład brak jasnej odpowiedzi na konkretnie postawione pytanie czy zbyt długie przerwy w odpowiedziach. Istotna w tym zakresie jest też rozbieżność pomiędzy informacjami zawartymi w CV, a tymi, które kandydat podaje w trakcie rozmowy rekrutacyjnej.

Mar 31, 2025 - 16:56

Tak kandydaci do pracy kłamią w CV i na rozmowie. Najczęściej w jednej kwestii

Duża część kandydatów kłamie podczas rozmów rekrutacyjnych do pracy. Wiadomo, w jakich kwestiach zdarz się to najczęściej. O tym trendzie pisze Puls HR. Prawie połowa Polaków (49 procent) odczuwa stres w związku z procesem rekrutacyjnym do potencjalnej pracy – wynika z badania przeprowadzonego przez Pracuj.pl. Najtrudniejszym etapem rekrutacji według kandydatów jest rozmowa. Ten element wymienia aż jedna trzecia respondentów. A 6 na 10 kandydatów wskazuje moment rozmowy jako jeden z trzech najtrudniejszych. Tylu kandydatów przyznaje się do kłamstwa w CV i na rozmowie rekrutacyjnej Jednocześnie 24 procent respondentów pracuj.pl przyznaje się do kłamstwa w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Ponad trzy czwarte zaprzecza mijaniu się z prawdą. Dlaczego? Katarzyna Kulik-Kiernoz, recruitment expert w Grafton Recruitment ocenia, że kandydaci czasem obawiają się, że bez podkolorowanego CV nie przyciągną uwagi rekruterów, zwłaszcza przy wygórowanych wymaganiach na stanowisko. Kandydaci, czując presję, starają się stworzyć wrażenie idealnego dopasowania do wymogów stanowiska, co ma ich wyróżnić spośród innych aplikujących. Najczęściej kandydaci w CV "podkręcają" takie umiejętności: znajomość języków obcych (49 proc.), umiejętności techniczne (35 proc.), doświadczenie zawodowe (11 proc.), wykształcenie (6 proc.). Akurat kłamstwa w kwestii znajomości języków obcych to zły pomysł. PulsHR.pl powołuje się na wypowiedź eksperta sprzed kilku lat, że bardzo łatwo zweryfikować, jaki jest naprawdę poziom znajomości języka obcego. – Jeśli chcesz się przekonać, czy deklarowany poziom języka angielskiego jest prawdziwy, wystarczy w pewnym momencie rozmowy przejść na język obcy. Osoba, która wpisała w CV biegłą znajomość języka, nie będzie miała problemu z odpowiedzią – wyjaśniał Mateusz Grzesiak. Eksperci podkreślają też, że brak szczerości może wyjść bardzo szybko, już na etapie wdrażania nowego pracownika. Ale doświadczony rekruter powinien wyłapać sygnały, które wskazują na to, że kandydat mija się w prawdą. To na przykład brak jasnej odpowiedzi na konkretnie postawione pytanie czy zbyt długie przerwy w odpowiedziach. Istotna w tym zakresie jest też rozbieżność pomiędzy informacjami zawartymi w CV, a tymi, które kandydat podaje w trakcie rozmowy rekrutacyjnej.