Leasing pracowniczy – czym jest i co kryje się pod tym pojęciem?

Leasing pracowniczy to termin, który często pojawia się w rozmowach między pracodawcami i w ofertach agencji zatrudnienia. Warto jednak zaznaczyć, że nie jest to termin prawny – stanowi raczej potoczne określenie różnorodnych form wynajmu pracowników. Najczęściej leasing pracowniczy odnosi się do pracy tymczasowej lub outsourcingu procesowego.

W tym artykule wyjaśnimy, czym dokładnie jest leasing pracowniczy, jakie usługi obejmuje oraz jakie korzyści może przynieść pracodawcom. Przybliżymy również ofertę jednej z wiodących agencji HR – Worksol Group, która specjalizuje się w dostarczaniu pracowników dla polskich przedsiębiorstw.

Czym jest leasing pracowniczy?

Leasing pracowniczy, choć nie jest pojęciem formalnie zdefiniowanym w polskim prawie, funkcjonuje jako określenie różnych form wynajmu pracowników. Najczęściej odnosi się do sytuacji, w której pracodawca nie zatrudnia pracownika bezpośrednio, lecz korzysta z usług agencji pracy, która formalnie pozostaje jego pracodawcą.

Dzięki temu rozwiązaniu przedsiębiorstwa mogą elastycznie dostosowywać liczbę pracowników do bieżących potrzeb, unikając skomplikowanych procedur związanych z rekrutacją, zatrudnianiem i zwalnianiem personelu.

Leasing pracowniczy a prawo pracy

Ponieważ leasing pracowniczy nie jest oficjalnym terminem prawnym, w kontekście przepisów prawa pracy najczęściej odnosi się do dwóch głównych modeli:

1. Praca tymczasowa – regulowana ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. W tym przypadku pracownik jest formalnie zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej i delegowany do wykonywania zadań u pracodawcy użytkownika.
2. Outsourcing pracowniczy – obejmuje przekazanie realizacji określonych procesów firmie zewnętrznej. W takim modelu pracownicy formalnie nie są zatrudnieni przez firmę korzystającą z ich pracy, lecz przez dostawcę usługi outsourcingowej.

Jakie usługi kryją się pod pojęciem leasingu pracowniczego?

Termin „leasing pracowniczy” może obejmować szeroki zakres usług związanych z wynajmem pracowników. Wśród najczęściej spotykanych form znajdują się:

1. Praca tymczasowa

Jest to najczęściej spotykana forma leasingu pracowniczego. W jej ramach pracownik jest zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej i oddelegowany do wykonywania zadań na rzecz klienta. Praca tymczasowa pozwala firmom na szybkie dostosowanie liczby pracowników do sezonowych wzrostów produkcji lub projektów wymagających dodatkowej siły roboczej.

2. Outsourcing procesowy

Polega na przekazaniu określonych zadań, działów lub procesów zewnętrznemu dostawcy usług HR. Przykładem może być outsourcing pracowników magazynowych, operatorów maszyn, czy personelu sprzątającego. Firma outsourcingowa zajmuje się całym procesem – od rekrutacji po zarządzanie personelem.

3. Body leasing

To rozwiązanie szczególnie popularne w branży IT. Polega na wynajmie specjalistów (np. programistów, analityków, testerów) do pracy nad konkretnymi projektami bez konieczności ich zatrudniania na stałe.

4. Try & Hire

Model ten łączy leasing pracowniczy z możliwością późniejszego zatrudnienia pracownika na stałe. Pracodawca może przetestować umiejętności pracownika przed podjęciem decyzji o jego dalszym zatrudnieniu.

5. Interim Management

Wynajem menedżerów na określony czas w celu zarządzania konkretnym projektem lub reorganizacji firmy.

Zalety leasingu pracowniczego

Leasing pracowniczy niesie ze sobą szereg korzyści zarówno dla pracodawców, jak i samych pracowników. Do najważniejszych zalet tego rozwiązania należą:

Dla pracodawców:

• Elastyczność – możliwość dostosowania liczby pracowników do bieżących potrzeb.
• Oszczędność czasu i kosztów – brak konieczności prowadzenia długotrwałych procesów rekrutacyjnych.
• Mniejsze ryzyko zatrudnienia – to agencja odpowiada za formalności związane z zatrudnieniem.
• Dostęp do specjalistów – możliwość szybkiego pozyskania ekspertów z różnych dziedzin.

Dla pracowników:

• Możliwość zdobycia doświadczenia – praca w różnych firmach i branżach.
• Szansa na stałe zatrudnienie – w wielu przypadkach leasing pracowniczy może prowadzić do zatrudnienia na umowę o pracę.
• Elastyczność – możliwość pracy w systemie dostosowanym do własnych potrzeb.

Worksol Group – sprawdzony partner w zakresie leasingu pracowniczego

Jedną z wiodących agencji oferujących usługi pod pojęciem leasingu pracowniczego jest Worksol Group. Firma działa na rynku HR od 2009 roku i specjalizuje się w rekrutacji pracowników dla polskich przedsiębiorstw. Dzięki szerokiej sieci biur w Polsce oraz za granicą – m.in. w Dubaju, Kolumbii, Uzbekistanie, Peru i Japonii – Worksol Group może szybko i skutecznie rekrutować pracowników zgodnie z wymaganiami klientów.

Dzięki wieloletniemu doświadczeniu i znajomości rynków międzynarodowych Worksol Group zapewnia dostęp do wykwalifikowanej kadry pracowniczej, wspierając rozwój polskich firm i gospodarki.

Jeśli Twoja firma poszukuje pracowników i potrzebuje elastycznych rozwiązań kadrowych, skontaktuj się z Worksol Group. Profesjonalne doradztwo i skuteczna rekrutacja to klucz do sukcesu na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy.

Artykuł Leasing pracowniczy – czym jest i co kryje się pod tym pojęciem? pochodzi z serwisu KRKnews.