Kobiety w Polsce nadal zarabiają mniej! Szokujące dane Eurostatu
Według najnowszych danych Eurostatu w 2023 roku kobiety w Polsce zarabiały średnio o 7,8 procent mniej niż mężczyźni. Choć różnica ta jest niższa od średniej unijnej wynoszącej 12 procent, pokazuje, że luka płacowa nadal jest poważnym problemem na polskim rynku pracy. Największe różnice w wynagrodzeniach odnotowano na Łotwie, gdzie kobiety zarabiają aż o 19 procent […] Artykuł Kobiety w Polsce nadal zarabiają mniej! Szokujące dane Eurostatu pochodzi z serwisu Warszawa W Pigułce.

Według najnowszych danych Eurostatu w 2023 roku kobiety w Polsce zarabiały średnio o 7,8 procent mniej niż mężczyźni. Choć różnica ta jest niższa od średniej unijnej wynoszącej 12 procent, pokazuje, że luka płacowa nadal jest poważnym problemem na polskim rynku pracy.

Fot. Obraz zaprojektowany przez Warszawa w Pigułce wygenerowany w DALL·E 3.
Największe różnice w wynagrodzeniach odnotowano na Łotwie, gdzie kobiety zarabiają aż o 19 procent mniej niż mężczyźni. Kolejne miejsca zajmują Austria z wynikiem 18,3 procent oraz Czechy, gdzie luka płacowa wynosi 18 procent. Na przeciwnym biegunie znajdują się Belgia, Włochy i Rumunia, gdzie różnice są znacznie mniejsze. W Luksemburgu sytuacja jest wyjątkowa – kobiety zarabiają tam średnio o 0,9 procent więcej niż mężczyźni.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy
Aby przeciwdziałać nierównościom płacowym, Unia Europejska wprowadziła dyrektywę z 10 maja 2023 roku. Nowe przepisy mają zapewnić większą przejrzystość wynagrodzeń i zobowiązują pracodawców do eliminowania różnic płacowych między kobietami a mężczyznami. Państwa członkowskie, w tym Polska, mają czas do 7 czerwca 2026 roku na wdrożenie tych regulacji.
Pracodawcy będą musieli ujawniać wynagrodzenia
W polskim Sejmie trwają prace nad ustawą, która ma wprowadzić obowiązek podawania wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę. Celem tej zmiany jest zwiększenie przejrzystości rynku pracy i umożliwienie kandydatom podejmowania świadomych decyzji dotyczących zatrudnienia.
Transparentność kluczem do równości płac
Eksperci rynku pracy podkreślają, że brak przejrzystości w wynagrodzeniach jest jednym z głównych powodów utrzymującej się luki płacowej. Wprowadzenie nowych przepisów może znacząco przyczynić się do jej zmniejszenia. Czy nowe regulacje będą skuteczne, czy pracodawcy znajdą sposoby na ich obejście?
Jedno jest pewne – walka o równe wynagrodzenie nabiera tempa, a w najbliższych latach możemy być świadkami przełomowych zmian na polskim rynku pracy.
Źródło: forsal.pl/warszawawpigulce.pl
Artykuł Kobiety w Polsce nadal zarabiają mniej! Szokujące dane Eurostatu pochodzi z serwisu Warszawa W Pigułce.