Firma bez szefa i dyrektorów. Czy model turkusowych organizacji ma sens? [Felieton Jacka Kotarbińskiego]
Turkusowe zarządzanie to koncepcja, która brzmi niemal utopijnie – firma bez szefów, gdzie każdy pracownik samodzielnie podejmuje decyzje i działa jak przedsiębiorca wewnątrz organizacji. Brzmi jak chaos? A jednak istnieją firmy, które w ten sposób funkcjonują z ogromnym sukcesem
Turkusowe zarządzanie to koncepcja, która brzmi niemal utopijnie – firma bez szefów, gdzie każdy pracownik samodzielnie podejmuje decyzje i działa jak przedsiębiorca wewnątrz organizacji. Brzmi jak chaos? A jednak istnieją firmy, które w ten sposób funkcjonują z ogromnym sukcesem
