2 maja wolne? Uwaga! Możesz mieć kłopoty!

Majówka to czas, kiedy wielu pracowników chce przedłużyć sobie wolne. W tym roku szczególną popularnością cieszy się urlop opiekuńczy na 2 maja, który teoretycznie pracodawca musi zaakceptować. Jednak korzystanie z tego prawa wymaga ostrożności, bo nadużycia mogą mieć poważne konsekwencje.

Fot. Warszawa w Pigułce

Urlop opiekuńczy – na jakich zasadach?

Urlop opiekuńczy to nowe rozwiązanie w Kodeksie pracy, obowiązujące od 2023 roku. Każdy pracownik ma prawo do 5 dni urlopu opiekuńczego w roku kalendarzowym, przeznaczonego na osobistą opiekę nad dzieckiem, rodzicem lub małżonkiem albo osobą zamieszkującą we wspólnym gospodarstwie. Co istotne – za te dni nie przysługuje wynagrodzenie, a pracodawca nie ma prawa zażądać dowodów medycznych.

Czy pracodawca może odmówić?

Przepisy jasno wskazują: pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego, o ile pracownik poprawnie wypełni i złoży wniosek. Musi on zawierać dane osoby potrzebującej opieki, stopień pokrewieństwa i powód konieczności opieki. Co ważne, wniosek trzeba dostarczyć najpóźniej dzień przed planowanym wolnym. Jednak choć pracodawca musi urlopu udzielić, wykorzystanie go niezgodnie z przeznaczeniem może zostać potraktowane jako naruszenie zasad współżycia społecznego.

Konsekwencje nadużyć

Jeśli okaże się, że pracownik w rzeczywistości nie sprawował opieki, może stracić zaufanie przełożonego, a nawet ryzykować wypowiedzenie umowy o pracę. Zwolnienie dyscyplinarne za taką sytuację jest jednak mało prawdopodobne, ponieważ sądy uznają „dyscyplinarkę” za środek ostateczny. W praktyce, każde podejrzenie o nadużycie może skutkować pogorszeniem relacji z pracodawcą i utrudnić dalsze funkcjonowanie w firmie.

Artykuł 2 maja wolne? Uwaga! Możesz mieć kłopoty! pochodzi z serwisu Warszawa W Pigułce.