Top Employer: certificati d’oro, anche quando licenziano?

Acea è Top Employer. Anche Edison è Top Employer. Lo sono pure Lidl, Bper e Inwuit. E Generali – prima in classifica – Carrefour e altre 143 aziende in Italia che hanno tutte in comune l’aver superato la trafila valutativa (sostenendo anche i relativi costi) della “radiografia” del Top Employers Institute, l’istituto privato che appunto rilascia il prestigioso riconoscimento alle migliori imprese per le condizioni di lavoro, i benefit, i piani di carriera, gli investimenti in formazione e sviluppo, le politiche HR focalizzate sulla crescita professionale e personale e sul benessere delle persone.

Benessere per le persone, che potrebbe però rivelarsi precario per i dipendenti della STMicroelectronics, una delle magnifiche 151, nell’occhio del ciclone di una protesta sindacale perché l’azienda ha fatto nuovamente ricorso alla Cassa integrazione e minaccia di lasciare a casa 5.000 dei suoi 12.700 dipendenti. Il calo della produzione nell’ultimo anno è stato del 25% circa e le prospettive per il 2025 sono tutt’altro che rosee. Ma che senso ha trafelarsi per ottenere il bollino come Top Employer, se poi Employer non lo si riesce ad essere davvero?

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