Gruppo Federmanager: confermata la certificazione per la parità di genere

Il Gruppo Federmanager ancora una volta raggiunge l’obiettivo: è stata infatti rinnovata la certificazione Uni/PdR 125:2022 che riconosce la capacità di aver adottato misure concrete per promuovere una cultura aziendale e un ambiente di lavoro inclusivi e rispettosi delle pari opportunità, temi di cui la Federazione da tempo si è fatta portavoce e sta portando avanti con una visione lungimirante. In materia di parità di genere, i recenti rinnovi contrattuali siglati con Confindustria, Confservizi e Confapi hanno infatti riservato una particolare attenzione al tema delle pari opportunità e dell’equità retributiva.

Sono cinque le società del sistema di rappresentanza del management, che già lo scorso anno erano state valutate conformi alla normativa Uni sulla parità di genere: si tratta di Federmanager, di Manager Solutions, società di servizi del Gruppo, della management school Federmanager Academy, del broker assicurativo Praesidium Spa e del Fondo di assistenza sanitaria Assidai.

Il rinnovo della certificazione è stato ottenuto con un miglioramento della valutazione rispetto all’anno precedente. Questo risultato è frutto di un intenso lavoro e rappresenta un obiettivo di grande valore per Federmanager e le altre società.

“L’impegno che negli anni la Federazione ha prodigato verso la promozione di modelli positivi e inclusivi garantendo parità di condizioni a uomini e donne all’interno del sistema e nella azione quotidiana di rappresentanza, è stato premiato con il rinnovo della certificazione per la parità di genere – afferma Valter Quercioli, presidente Federmanager –. La consapevolezza della valenza strategica per le imprese di operare secondo modelli organizzativi inclusivi è stata determinante per l’introduzione, nei recenti rinnovi contrattuali, di appositi articoli dedicati alla tutela e al sostegno della maternità, della paternità e della genitorialità condivisa. Intendiamo procedere sempre nel segno dell’inclusione, delle pari opportunità, della valorizzazione dei talenti – ha concluso il presidente – con uno sguardo attento alle nuove generazioni, che rappresentano i manager di domani.”

Il lavoro propedeutico al rinnovo della certificazione, realizzato con la collaborazione di Ambire Società Benefit, ha impegnato tutte le risorse delle cinque società certificate. Il riconoscimento è stato formalizzato dall’ente certificatore GCerti Italy sulla base di un processo di valutazione di kpi qualitativi e quantitativi rispetto a sei aree di osservazione: 1) cultura e strategia, 2) governance, 3) processi hr, 4) opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda, 5) equità remunerativa per genere, 6) tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

“L’azione condotta dal Gruppo Federmanager per un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso delle differenze può essere d’esempio anche per altre realtà e rappresenta una sicura opportunità di crescita – dichiara Fabio Vivian, presidente di Manager Solutions –. Il rinnovo della certificazione rafforza il nostro impegno in tal senso.”

“Aver ottenuto il rinnovo della certificazione nel corso dell’audit di sorveglianza, che si è appena concluso, ci riempie di orgoglio – afferma Armando Indennimeo, presidente Assidai –. Abbiamo lavorato ulteriormente per migliorare le procedure interne relative al personale e modificato tutti i documenti istituzionali e tecnici secondo un linguaggio inclusivo, un impegno colossale che è stato apprezzato dal certificatore perché innovativo e distintivo per il nostro Fondo, che ha il primato di essere il primo Fondo sanitario certificato. Continuiamo su questa strada, perché la parità di genere è una grande opportunità per lavoratrici, lavoratori e stakeholder.”

La conferma della certificazione per la parità di genere rappresenta per Federmanager Academy un passo fondamentale verso la promozione dell’uguaglianza e dell’inclusività all’interno delle organizzazioni – ricorda Marco Bertolina, presidente di Federmanager Academy-. Riconoscendo e valorizzando i principi di equità tra uomini e donne, questa certificazione non solo attesta il nostro impegno concreto verso politiche di parità, ma favorisce anche un ambiente di lavoro più giusto, rispettoso e sostenibile per tutti.”

“La parità di genere è un valore che abbiamo sempre considerato fondamentale, non solo per il benessere e la crescita del nostro personale, ma anche per il successo e la sostenibilità della nostra azienda – afferma Valeria Bucci, amministratore delegato e direttore generale di Praesidium“. “Continueremo a lavorare con una visione lungimirante, portando avanti progetti e iniziative che riflettano il nostro impegno per un futuro più equo e inclusivo per tutte e tutti” conclude Giacomo Gargano, presidente di Praesidium.