Votre programme de formation est-il vraiment efficace ?

Budget, temps, équipes…Les entreprises investissent des ressources considérables dans le développement des compétences de leurs collaborateurs. Pourtant, sans une évaluation rigoureuse de leur efficacité, ces formations risquent d’être inefficaces et coûteuses.

• 1. Éviter le gaspillage de ressources
• 2. Aligner le L&D avec la stratégie de l’entreprise
• 3. Maximiser l’engagement des apprenants

Comment savoir si votre programme de formation est efficace ?

L’efficacité d’un programme de formation ne se résume pas à son taux de complétion. Loin de là. Un bon taux de complétion est une première étape, mais il faut aller plus loin en mesurant comment les compétences acquises sont mises en pratique dans le travail quotidien des collaborateurs. Il est crucial d’analyser plusieurs facteurs pour s’assurer que l’apprentissage se traduit en compétences appliquées en entreprise. Mais, quels indicateurs utiliser pour mesurer l’efficacité de la formation ?

• 1. Le Time-to-Skill : l’indicateur clé de l’efficacité
• 2. Analyse des feedbacks et Impact sur la performance

Comment optimiser votre programme de formation ?

• 1. Améliorer la pertinence des contenus
• 2. Favoriser l’engagement
• 3. Suivi et adaptation continue