Guide ultime pour créer le bon parcours de formation aux soft skills

Si toutes les soft skills ont leur importance, certaines sont particulièrement prisées par les entreprises :

• Leadership
• Confiance en soi
• Intelligence émotionnelle
• Communication efficace
• Écoute active
• Esprit d’équipe
• Résolution de problèmes
• Pensée critique
• Assertivité professionnelle
• Adaptabilité et résilience
• Gestion du stress
• Gestion du temps
• Esprit d’innovation et créativité

Impact des soft skills sur l’entreprise

Former ses collaborateurs aux soft skills ne relève pas seulement du développement personnel : c’est un véritable levier stratégique pour l’entreprise. Et ce, pour trois raisons principales :

• Levier de performance individuelle et collective.
• Rétention des talents.
• Organisation plus agile et innovante.

Concevoir un parcours de formation aux soft skills

• 1/ Identifier les besoins spécifiques de l’entreprise
• 2/ Définir les objectifs pédagogiques
• 3/ Élaborer un parcours pédagogique engageant

Déployer et mesurer l’efficacité de la formation

• Sensibiliser et engager les participants
• Accompagner la mise en application des nouvelles compétences
• Mesurer l’impact et ajuster le programme