Reducción de la jornada laboral: Cómo afectará a empresas y empleados

La reducción de la jornada laboral es un tema que ha generado un intenso debate en los últimos años. Con la aprobación del Consejo de Ministros para reducir la jornada semanal a 37,5 horas, tanto empleados como empresarios se enfrentan a un cambio significativo en sus rutinas laborales.

• El Consejo de Ministros ha aprobado la reducción de la jornada semanal a 37,5 horas. Pero, aún queda un largo camino para su vigencia.
• Este artículo explora las ventajas y desventajas de esta medida, proporcionando una visión completa de cómo puede afectar a ambas partes.

Pocos temas están más de actualidad en España que el de la reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas. El Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de ley con el sí de los sindicatos y el no de la patronal. No obstante, no entrará en vigor, como mínimo, hasta final de 2025, ya que su tramitación será un proceso largo.

Más allá de lo político, reducir la jornada laboral significa disminuir el número de horas que un trabajador trabaja cada semana, pero manteniendo salario y beneficios. Por lo tanto, tras la aprobación definitiva, el empleado trabajará menos tiempo, pero cobrará lo mismo. 

La cuestión aquí es ver qué ventajas y desventajas presenta esta rebaja de la jornada laboral. Y no solo para el empleado, sino también para el empleador. Precisamente, esos beneficios e inconvenientes es lo que tratamos a continuación.

COMPARTE ¿Sabes qué ventajas y desventajas tiene la reducción de la jornada laboral? Tanto empresarios como trabajadores disfrutarán de beneficios y se enfrentarán a inconvenientes como estos.

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Ventajas para la empresa de la reducción de la jornada laboral 

Aunque la CEOE y las pymes se han mostrado contrarias a la reducción de la jornada de trabajo, la postura de cada empresario varía según el caso. Sobre todo, depende de las circunstancias concretas de cada empresa, de su tamaño o del sector en el que trabaje. 

De hecho, la medida presenta algunas ventajas para los empresarios, entre las que podemos destacar:  

• Productividad en alza. Diversos estudios han demostrado que una jornada laboral más corta no está reñida con la productividad. Por lo menos, es lo que reflejan los datos de Eurostat sobre productividad y horas trabajadas en los distintos países de la UE. 
• Satisfacción y retención del talento. Los empleados que disfrutan de un mejor equilibrio entre vida laboral y personal con la reducción de la jornada se sienten más satisfechos. Por ende, la empresa consigue retener y atraer talento y se reducen los costes ligados a la alta rotación de personal.  
• Menos ausencias. Una jornada laboral reducida puede disminuir el estrés y el agotamiento de los empleados, lo que a su vez reduce el absentismo laboral.  
• Optimización de recursos. La reducción de la jornada laboral puede suponer una mejor utilización de los recursos. Menos horas de trabajo equivalen a una reducción de costes de transporte, material de oficina, electricidad, agua y alquiler.  
• Mejora de la imagen corporativa. Las empresas que implantan jornadas laborales más cortas pueden mejorar su reputación como organizaciones innovadoras y centradas en el bienestar de sus empleados. 

Desventajas empresariales: Retos a los que tendrás que enfrentarte 

Aun así, al adoptar una jornada de trabajo reducida, es importante también considerar varios aspectos que afectan a la empresa:  

• Costes iniciales. Implementar una jornada laboral reducida puede conllevar una inversión inicial elevada. Inversión que incluye costes de planificación, ajustes en los horarios y posibles incentivos salariales para mantener la motivación y el compromiso de los empleados. 
• Necesidad de reestructuración organizativa. Es posible que el negocio necesite reestructurarse para adaptarse a la nueva jornada. Algo que puede implicar cambios en la asignación de tareas y responsabilidades, así como en los procesos internos. 
• Problemas de comunicación y coordinación. Con menos horas al día en las que trabajar, la comunicación y coordinación entre equipos pueden verse afectadas. Por eso es importante que las empresas empleen herramientas y procesos eficientes para garantizar que la reducción de horas no perjudique a la colaboración. 
• Impacto en la atención al cliente. Si la rebaja de la jornada laboral no se gestiona bien (por ejemplo, con un software eficiente como Sage HR), también puede dañar la atención al cliente. Como empresario, asegúrate de organizar los turnos para que la calidad en este servicio se mantenga intacta.  

Ventajas para los empleados: ¿qué beneficios recibirá? 

Por otra parte, en los proyectos piloto que se han llevado a cabo en otros países para probar la jornada laboral reducida, los empleados han reportado diversos beneficios. Sin ir más lejos, ventajas como las que te contamos a continuación:  

• Equilibrio trabajo-vida personal. Una jornada laboral reducida permite a las personas dedicar más tiempo a actividades personales, familiares y de ocio. De esta forma mejora su calidad de vida y se consigue un mejor equilibrio trabajo-vida personal. O sea, flexibilidad laboral.
• Motivación y bienestar en aumento. Trabajar menos horas aumenta la motivación y el bienestar general de los empleados. Un entorno de trabajo agradable suele dar como resultado mayor dedicación y esfuerzo por parte de los trabajadores, ya que se sienten más comprometidos.  
• Reducción del estrés. La reducción de la jornada laboral puede disminuir los niveles de estrés. Los empleados tienen más tiempo para descansar, hacer deporte y, en definitiva, relajarse, por lo que mejorará su bienestar mental. 
• Oportunidades para el desarrollo profesional. La jornada de trabajo reducida aporta a los trabajadores un tiempo que pueden invertir en su desarrollo profesional. Por ejemplo, para mejorar habilidades o adquirir nuevas capacidades que contribuyan a su carrera en la empresa.  

Desventajas para los empleados: ¿qué inconvenientes pueden encontrar? 

Aun así, los empleados también puede que sufran algún efecto negativo como estos dos: 

• Aumento de la carga de trabajo. Con menos horas disponibles, los empleados pueden sentir la presión de tener que completar la misma cantidad de tareas en un periodo de tiempo más corto. 
• Desafíos en la gestión del tiempo libre. Algunos empleados pueden tener dificultades para gestionar su tiempo libre de forma efectiva. Este hecho que parece cuestión menor puede tener como consecuencia cansancio o falta de motivación.  

¿Cómo prepararse para la reducción de la jornada laboral?

Con la aprobación del anteproyecto de ley de reducción de la jornada laboral en España, adaptarte a ella es una urgencia.

Es más, ajustarte a la nueva legislación también te va a exigir proactividad. Nuestra recomendación es que lo hagas teniendo en cuenta estas pautas:

1. Consulta y recurre a asesoría legal para comprender al detalle la ley.
2. Invierte en tecnología para automatizar el registro horario y optimizar la gestión del tiempo.
3. Comunica internamente a tus empleados sobre estos cambios legales y operativos, así como de sus beneficios.
4. Revisa procesos e identifica áreas donde la reducción de jornada afecte a la eficiencia para optimizar tus operaciones.

En conclusión, la reducción de la jornada laboral en España representa un cambio significativo que afectará a todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector. La implementación de esta medida exige una preparación proactiva y una adaptación rápida para cumplir con la nueva normativa.

Las empresas deben invertir en tecnología para el registro horario, capacitar a sus empleados y revisar sus procesos internos para asegurar una transición eficiente. Este cambio no solo busca mejorar la productividad y el bienestar de los trabajadores, sino también posicionar a las empresas como innovadoras y socialmente responsables en un mercado global cada vez más competitivo.

Nota del editor: Este artículo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2025 por su relevancia.

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