Moeve aumenta su objetivo de igualdad para lograr el 40% de mujeres en posiciones de liderazgo en 2030
Moeve continúa comprometida con la diversidad y la inclusión tras haber decidido elevar aún más su apuesta después de alcanzar su meta, con un 30% de mujeres en posiciones de liderazgo, y proponerse conseguir el 40% de mujeres en puestos directivos para 2030. Actualmente, un 39% de la plantilla total son mujeres y continúa trabajando por la igualdad entre las personas y la diversidad de su plantilla. Bettina Karsch, directora de Recursos Humanos de Moeve, ha subrayado la importancia y la satisfacción que sienten con este nuevo objetivo: "Nos sentimos muy orgullosos no solo de haber alcanzado nuestro objetivo de género, sino de establecer una nueva ambición. Es importante que nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades esté acompañado de metas concretas. Seguiremos trabajando para garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades de desarrollo y éxito en nuestra empresa". Una apuesta integral por la diversidad en Moeve La apuesta de Moeve por la diversidad no se limita solo a la presencia de mujeres en puestos de liderazgo, sino que pretende fomentar diversas iniciativas que impulsan la inclusión en todas sus dimensiones. Destaca su programa de captación de talento joven, Challenging U, uno de los más competitivos del mercado, que incorpora un 70% de mujeres y un 5% de personas con discapacidad. Además, cuenta con un sólido Comité de Diversidad e Inclusión, compuesto por miembros del Comité de Dirección, y distintas redes de empleados que trabajan activamente para fortalecer una cultura organizativa inclusiva. Estas redes incluyen Anexa, enfocada en la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres; Equal, que promueve la inclusión del colectivo LGBTIQ+; Capaz, que sensibiliza sobre la inclusión de personas con discapacidad en el entorno laboral; e InterGen, que fomenta la diversidad e inclusión intergeneracional. Gracias a este modelo de gobernanza, Moeve ha conseguido la certificación de AENOR por la implementación de su Sistema de Gestión de Diversidad e Inclusión conforme a la normativa ISO 30415. Además, la compañía ha sido una de las protagonistas en el ranking de Financial Times 2024 como Líderes de la Diversidad y ha recibido uno de los reconocimientos de INTRAMA Diversity & Inclusion Awards por su implicación y esfuerzo en su apuesta por la inclusión del colectivo LGTBI+.
Moeve continúa comprometida con la diversidad y la inclusión tras haber decidido elevar aún más su apuesta después de alcanzar su meta, con un 30% de mujeres en posiciones de liderazgo, y proponerse conseguir el 40% de mujeres en puestos directivos para 2030. Actualmente, un 39% de la plantilla total son mujeres y continúa trabajando por la igualdad entre las personas y la diversidad de su plantilla. Bettina Karsch, directora de Recursos Humanos de Moeve, ha subrayado la importancia y la satisfacción que sienten con este nuevo objetivo: "Nos sentimos muy orgullosos no solo de haber alcanzado nuestro objetivo de género, sino de establecer una nueva ambición. Es importante que nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades esté acompañado de metas concretas. Seguiremos trabajando para garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades de desarrollo y éxito en nuestra empresa". Una apuesta integral por la diversidad en Moeve La apuesta de Moeve por la diversidad no se limita solo a la presencia de mujeres en puestos de liderazgo, sino que pretende fomentar diversas iniciativas que impulsan la inclusión en todas sus dimensiones. Destaca su programa de captación de talento joven, Challenging U, uno de los más competitivos del mercado, que incorpora un 70% de mujeres y un 5% de personas con discapacidad. Además, cuenta con un sólido Comité de Diversidad e Inclusión, compuesto por miembros del Comité de Dirección, y distintas redes de empleados que trabajan activamente para fortalecer una cultura organizativa inclusiva. Estas redes incluyen Anexa, enfocada en la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres; Equal, que promueve la inclusión del colectivo LGBTIQ+; Capaz, que sensibiliza sobre la inclusión de personas con discapacidad en el entorno laboral; e InterGen, que fomenta la diversidad e inclusión intergeneracional. Gracias a este modelo de gobernanza, Moeve ha conseguido la certificación de AENOR por la implementación de su Sistema de Gestión de Diversidad e Inclusión conforme a la normativa ISO 30415. Además, la compañía ha sido una de las protagonistas en el ranking de Financial Times 2024 como Líderes de la Diversidad y ha recibido uno de los reconocimientos de INTRAMA Diversity & Inclusion Awards por su implicación y esfuerzo en su apuesta por la inclusión del colectivo LGTBI+.
