Microsoft se pone seria con los empleados de bajo rendimiento: se someterán a planes de mejora y si abandonan no podrán trabajar en la empresa por 2 años

En estos momentos, Microsoft es considerada la segunda empresa más valiosa del mundo, situándose por detrás de Apple que no deja que nadie ocupe ese primer lugar y por encima de NVIDIA. Esta es conocida principalmente por el sistema operativo Windows, pero también tiene una gran presencia en el sector de la informática (ofimática principalmente) con su software. Aunque a la compañía le ha ido bien con el paso de los años, hace unas semanas pasó lo de los aranceles de Donald Trump y tuvo una gran caída de las acciones, como ha ocurrido en todas las empresas tecnológicas. Microsoft ha ido recuperándose de este golpe, pero la compañía se ha puesto más seria y ha decidido no hacer la "vista gorda" con sus empleados de bajo rendimiento con un cambios en sus políticas.

Este año 2025 va a marcar el cumpleaños de Windows 10, el que muchos consideran como el sistema operativo más popular de Microsoft y a su vez, su fin. Resulta que en octubre de 2025 la compañía ubicada en Redmond, Washington, va a dejar de lanzar actualizaciones de seguridad para W10 y eso implica oficialmente su momento EOL (End of Life). Todos aquellos que quieran tener un sistema operativo seguro y actualizado tendrán que migrar a Windows 11. A pesar de la presión ejercida, el hecho de que quedan apenas 5 meses y toda la publicidad de Microsoft, esta no ha conseguido hacer que la gran mayoría de usuarios se pasen a Windows 11.

Microsoft somete a los empleados de bajo rendimiento a planes PIP

Hasta no hace mucho, Windows 10 seguía teniendo más usuarios que Windows 11, por lo que ya nos imaginamos que Microsoft no está contenta con los resultados. Aun así, las mayores pérdidas de la compañía que hayan ocurrido recientemente se deben a los aranceles de Trump y puede que esto haya provocado una alarma para los empleados de la empresa. Aquellos que tengan un bajo rendimiento y no cumplan con sus objetivos van a tener prohibido el traslado a otras áreas de trabajo, por lo que se tendrán que quedar y ser sometidos a un Plan de Mejora de Rendimiento (PIP).

Estos planes de mejora son un auténtico infierno, pues tal y como vimos en el caso de TikTok, casi nadie lograba pasarlos. Si en Microsoft ocurre lo mismo, la mayoría de los empleados se irán a la calle y aquí es donde entra en juego el nuevo plan de salida voluntaria, permitiendo que estos puedan irse de la empresa si lo desean.

Si abandonan durante o después de un plan de mejora, no podrán volver a trabajar para Microsoft en 2 años

Muchos podrán sentirse desmotivados y no querrán continuar con el plan de mejora, por lo que la opción de irse puede resultar interesante. Ahora bien, Microsoft se ha asegurado de cubrir a estos empleados de bajo rendimiento (entre 0 y 60 puntos) que se vayan, pues si abandonan durante o después del PIP, estos no podrán volver a solicitar trabajo y ser contratados por Microsoft en un periodo de dos años.

Se consideran trabajadores de bajo rendimiento cuando tienen entre 60 y 80 puntos, aunque realmente la escala es de 0 a 200 y lo que se considera un rendimiento medio están en los 100 puntos. Para poder identificar a los empleados de bajo rendimiento y tener un mayor control sobre estos, los directivos tendrán acceso a herramientas por IA diseñadas para este fin.

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