Mejora la previsión de contratación de las empresas durante este año

Según los datos de la Contabilidad Nacional Trimestral del Instituto Nacional de Estadística (INE), el PIB ha cerrado con un porcentaje del 3,2%, superando así el 2,7% de 2023. Como señalan organismos como el Banco de España o la Cámara de Comercio, el aumento del consumo, el impulso del turismo, la reducción de los tipos de interés y la moderación de la inflación son algunos de los factores que han ayudado a ese crecimiento.

Un comportamiento favorable que podría continuar en meses venideros, como afirma la Cámara de España, que prevé un incremento del PIB superior al 3% en 2025 y del 1,5% a nivel de empleo. Aun así, la misma entidad, en su Estudio sobre Clima Empresarial en España, destaca que la situación geopolítica y la inflación siguen generando preocupación, y que las empresas creen que el incremento de los costes laborales o la escasez de mano de obra serán algunos de los aspectos que más incidirán en su actividad.

El mercado laboral, en máximos

En cuanto al mercado laboral, ha vuelto a marcar máximos en 2024. El año se cerró con 21.337.962 personas trabajando, según los datos de afiliación de la Seguridad Social. Esta cifra supone un incremento de 501.952 trabajadores/as más (+2,4%) en comparación con los que había al acabar 2023. En lo que respecta al paro, 2024 ha terminado con 2.595.500 personas desempleadas, de acuerdo con la EPA del cuarto trimestre (-265.300, un 9,3% menos que hace un año).

Dada esta situación, no resultan extraños los datos brindados por InfoJobs, que refleja, en general, un ambiente de positividad respecto a las previsiones de contratación. Concretamente, el 41% señala que la incrementará en seis meses, y un 44% afirma que lo hará en el plazo de un año, lo que representa que, aproximadamente, 2 de cada 5 empresas creen que mejorará la contratación a corto y medio plazo. Sin embargo, la opción mayoritaria sigue siendo la de mantener el nivel actual, especialmente a 6 meses vista, ya que el 53% de las compañías declara que mantendrá los niveles de contratación en ese periodo. No obstante, el porcentaje de las que prevén un incremento de la contratación se sitúa a poca distancia de quienes prevén mantenerla.

Si comparamos los resultados con la anterior consulta, en 2024 eran un 52% las compañías que preveían mantener los niveles de contratación en los próximos 6 meses, mientras que el 37% declaraba que aumentarían en ese plazo y también en un año. Este porcentaje reflejaba una ligera caída respecto a 2023 y 2022, en línea con la tendencia de desaceleración que se observaba en el mercado laboral, y las circunstancias derivadas de la incertidumbre en el contexto geopolítico y económico.

Dos de cada cinco compañías incrementará la contratación en más de un 25% en dos años

En este sentido, al ser preguntadas específicamente por el incremento de la contratación laboral, las empresas valoran un mayor crecimiento a largo plazo que a futuro próximo. De esta manera, un 33% de las que prevén un aumento en la contratación en los próximos 6 meses lo hará en más del 25%; mientras que, en 2 años, un 45% lo tiene previsto. O lo que es lo mismo, más de 2 de cada 5 empresas.

En contraposición, a corto plazo, destaca la contratación a un volumen menor: un 59% de las empresas comenta que lo realizará en menos del 25%, frente al largo plazo, cuando lo avala un 40%.

La valoración del empleo a nivel nacional por parte de las empresas mejora

Por otra parte, la valoración de la situación del empleo a nivel nacional mejora: el 17% de las compañías declara que mejorarán las expectativas de empleo en los próximos 6 meses (vs. el 13% de 2024). Sin embargo, los porcentajes de empresas que consideran que se mantendrá y que empeorarán continúan siendo altos, con el 61% y el 22%, respectivamente (vs. 56% y el 36% del año pasado).

A medio plazo, aunque predomina la estabilidad (47%), hay una mayor tendencia a los extremos (el 30% asegura que empeorará y el 23% que mejorará). Bien es cierto que en comparación con otros periodos hay un leve aumento hacia el optimismo. En lo que respecta al largo plazo (2 años), hay un mayor número de empresas que prevé un empeoramiento (36%), frente a la proporción de quienes anticipan una estabilidad (34%) o una mejora (30%), aunque con cifras bastante similares.

Si se tiene en cuenta el tamaño de la compañía, se observan diferencias significativas principalmente entre las micros y las medianas empresas. Las primeras muestran mayor pesimismo, independientemente del horizonte temporal, y prevén en mayor medida un empeoramiento de la situación del empleo a nivel nacional. Por su lado, las empresas medianas, con una perspectiva menos pesimista, especialmente a corto plazo, prevén una mejora en la situación del empleo.

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