Юрист Черепанова: без прививки человек может представлять опасность

В период пандемии на предприятиях вводили повсеместную вакцинацию сотрудников, чтобы предотвратить возможное распространение коронавируса на работе. Однако не все соглашались на прививку, и их отстраняли от работы. Законно ли оставлять сотрудника без зарплаты, если он не вакцинирован, — далее в материале.

Контекст истории

В 2021 году в суд обратились два россиянина (один из Петербурга, второй — из Приморья). Они заявили, что за отказ от вакцинации работодатель отстранил их от работы без сохранения зарплаты, сообщил РИАМО.

Сотрудники обратились в Конституционный суд РФ, но тот поддержал отстранение от работы.

Комментарий эксперта

Как объяснила изданию юрист Анна Черепанова, обратившиеся в суд сотрудники работали в сфере социального обслуживания и в транспортной компании. Специалист напомнила, что по эпидемиологическим показателям обычно обязательной вакцинации подлежат работники:

• общепита;
• торговых точек;
• театров;
• общественного транспорта;
• салонов красоты;
• фитнес клубов и прочего.

Не могут отстранить от работы лишь тех, у кого есть противопоказания к прививке, например:

• беременные и кормящие матери;
• сотрудники младше 18 лет;
• сотрудники с гиперчувствительностью к составу вакцины или аллергией;
• с ОРВИ;
• с обострением хронических заболеваний.

Ранее сообщалось, что российский футбольный судья похвалил сам себя в социальных сетях и его отстранили от работы. Что он сказал — можно прочитать в этом материале. Главу косметического бренда отстранили от работы из-за мема. Он рискует потерять миллионы Можно ли требовать короткий рабочий день из-за жары? Ответ эксперта радует Российские айтишники хронически перерабатывают. Кто виноват и почему work-life баланс им не светит