Как работают карьерные консультации и кому они нужны

При построении карьеры и профессиональном развитии существенную помощь могут оказать карьерные консультации. Это не просто советы по поиску работы. Опытные специалисты помогают раскрыть потенциал и преодолеть трудности. В статье расскажу, что такое карьерные консультации, зачем они нужны и какие преимущества даёт профессиональная помощь. 

Что такое карьерные консультации, чем они полезны и когда нужны

Карьерные консультации — это профессиональная помощь по вопросам карьеры и личностного роста в профессиональной сфере. Они помогают выявить скрытые возможности развития, найти решения возникающих трудностей, получить рекомендации по профессиональному росту и подобрать подходящие инструменты для дальнейшего построения карьеры. 

Карьерные консультации могут быть полезны в следующих ситуациях: 

1. Вы только начинаете карьеру и хотите создать правильную стратегию развития. 
2. Вы активно ищете работу, но подходящих предложений не поступает. 
3. Вы раз за разом проваливаете собеседования и не понимаете причины. 
4. Вы хотите расти по карьерной лестнице, но не знаете, как это сделать. 
5. Вы желаете сменить сферу деятельности, но не хватает чёткого плана. 
6. Вы чувствуете выгорание и не понимаете, к чему стремиться. 

В рамках консультации специалист помогает клиенту определиться с целями, стратегиями достижения успеха и преодоления трудностей. Главная задача — помочь клиенту принять правильные решения в моменте или выстроить чёткий план развития карьеры на будущее.

Кто такой карьерный консультант, что он делает и когда нужна его помощь

Карьерный консультант — это специалист, который помогает людям развивать и планировать карьеру. Он предоставляет профессиональные рекомендации, помогает в поиске работы и принятии решений в период смены профессии или деятельности. 

Если конкретизировать задачи консультанта по карьере, он: 

• оценивает текущее состояние клиента и выясняет, на каком этапе карьеры тот находится прямо сейчас; 
• диагностирует существующие проблемы и выявляет причины затруднений в карьере клиента; 
• помогает составить план развития и определить необходимые цели и шаги по их достижению; 
• готовит клиента к поиску работы и собеседованиям, развивает его навыки самопрезентации и уверенности в себе; 
• оказывает необходимую помощь в смене работы, в том числе при кардинальной смене деятельности. 

Воспользоваться помощью карьерного консультанта полезно не только на этапе поиска новой работы или при планировании роста, но и в случае сомнений по поводу выбранного пути. Специалист помогает преодолеть текущие трудности или построить четкую и успешную стратегию для будущего. 

Чем карьерные консультанты отличаются от менторов

Карьерных консультантов нередко путают с менторами. Они похожи, поскольку оба помогают в профессиональном развитии. В частности, ментор — это наставник, который делится своим опытом и знаниями. Он поддерживает другого человека (менти) на протяжении длительного времени. Ментор помогает в развитии, обучении или профессиональном росте. Однако между двумя этими специалистами есть важные отличия. 

Ментор полезен, если вы ищете долгосрочную поддержку, совет и наставничество для профессионального роста и развития. К примеру, развитие лидерских навыков, адаптация к новой роли в коллективе, получение поддержки опытного специалиста.

Карьерный консультант поможет, когда у вас есть конкретные задачи или проблемы, которые нужно решить в краткосрочной перспективе. Например, поиск работы, смена профессии, подготовка к собеседованию, преодоление кризиса.

Как выбрать карьерного консультанта

При выборе карьерного консультанта стоит обратить внимание на такие параметры. 

Образование. Консультант не обязан быть специалистом в вашей профессиональной сфере. Но вот весомым плюсом будет образование в областях, связанных с психологией, управлением персоналом, социологией или бизнес-управлением.

Опыт работы. Обратите внимание на то, сколько лет специалист занимается консультированием. Также узнайте, был ли у него опыт работы с клиентами из вашей сферы или со схожими проблемами.

Специализация. Некоторые консультанты специализируются на определённых аспектах карьеры — поиск работы, смена профессии, развитие лидерских качеств и прочее. Выбирайте специалиста, который максимально подходит для решения вашей задачи.

Личные достижения. Узнайте больше о карьере самого консультанта. Его собственные успехи в профессиональной жизни подтверждают высокую квалификацию и наличие необходимого вам опыта.

Подход к работе. Разные специалисты применяют различные тактики. Кто-то предпочитает беседы, направленные на совместный поиск решений и устранение внутренних барьеров. А кто-то выбирает практический подход и применение конкретных инструментов для достижения поставленных целей. Узнайте, как работает специалист, и подумайте, насколько вам подходит его тактика.

Отзывы клиентов. Изучите отзывы и рекомендации от предыдущих клиентов. Постарайтесь найти мнения на независимых ресурсах. Если есть такая возможность, можно связаться с бывшими клиентами и поинтересоваться мнением о консультанте. Реальные примеры успеха подтвердят, что специалист действительно способен помочь.

Важно: ключевой момент в работе с карьерным консультантом — это комфортное взаимодействие и доверие. Вы должны чувствовать себя свободно, чтобы делиться личной информацией, опасениями и амбициями. Если вам некомфортно в общении со специалистом или вам не нравится его подход, это может негативно повлиять на конечный результат. 

Как найти «своего» карьерного консультанта

Некоторые карьерные консультанты предлагают бесплатные материалы — короткие курсы, вебинары, статьи, блоги. Другие — известны как признанные специалисты в своей области. Это отчасти помогает оценить консультанта — его манеру общения, стиль работы, квалификацию. Например: 

Ася Шергина. Продуктовый менеджер и карьерный консультант. Ведёт авторский канал «Пульс продакта», где пишет о продуктовом управлении и построении карьеры. Консультирует по вопросам, связанным с созданием резюме, прохождением собеседования и составлением плана карьерного развития. 

Андрей Гавриков. Сооснователь маркетинговой группы Completo и онлайн-академии маркетинга MaEd, преподаватель и сертифицированный тренер NIMA. Он часто участвует в различных мероприятиях в роли спикера, проводит корпоративные тренинги, публикует статьи на тему маркетинга. Ведёт Telegram-канал «Гавриков говорит». Проводит карьерные консультации для маркетологов с целью выявления точек роста, формирования карьерной траектории, подготовки необходимых документов.

Ольга Полднер. Карьерный консультант для миддл и топ менеджеров, владелец закрытого клуба TOP LEVEL CLUB. Ведёт Telegram-канал «Про жизнь, Котиков и Карьерное консультирование», где в числе прочего делится полезными материалами. 

Найти карьерного консультанта можно с помощью специальных сервисов. Некоторые организации предлагают консультирование по вопросам карьеры в рамках дополнительной деятельности. Примеры: 

• МАНКК. Это международная ассоциация независимых карьерных консультантов. Здесь можно найти специалиста под конкретный запрос. Возможно привлечение нескольких экспертов для комплексного подхода. 
• Карьерный маркетплейс HH.ru. Сервис одноимённого рекрутингового сайта. В зависимости от выбранной задачи составляется список рекомендованных экспертов. Можно перейти на страницу специалиста, ознакомиться с информацией о нём, выбрать услугу и записаться на встречу. 
• Сервис развития карьеры Эйч. На этом сайте можно выбрать консультанта среди действующих специалистов из ведущих компаний России и мира. На личной странице каждого эксперта можно ознакомиться с его услугами и сведениями об опыте. 
• Хабр Карьера. Эксперты. Здесь можно найти консультанта, который поможет с конкретным запросом. Причём эксперта можно выбирать по нужной специализации — IT, маркетинг, HR, продажи, разработка и прочее. 
• HRTime.ru. Это HR-биржа, где, в том числе, можно найти специалиста по карьерному консультированию. В профиле консультанта можно узнать об его опыте и услугах. Также можно ознакомиться с отзывами клиентов. 

Можно поискать консультанта по карьере в социальных сетях. Например, в TenChat или ВКонтакте. Специалисты нередко ведут страницы в соцсетях, где делятся полезными материалами и общаются с аудиторией.

Как получить максимальную пользу от карьерных консультаций

Сформулируйте чёткий запрос. Вы должны чётко понимать, что вам нужно. От этого зависит, насколько полезны будут для вас рекомендации консультанта. Сервис Indeed рекомендует спросить себя, какую помощь вы хотите получить и какой вы ожидаете результат от встреч. 

Подготовьте досье. Заранее соберите все возможные сведения о своём профессиональном пути — резюме, достижения, проблемы, цели и прочее. Это поможет консультанту быстрее понять вашу текущую ситуацию и предложить пути решения. 

Составьте список вопросов. Напишите конкретные вопросы, на которые хотите получить ответы. Так вы не растеряетесь в процессе консультации и сможете получить действительно нужные ответы.