HR-эксперт Плескова назвала сигналы, что сотрудника пытаются уволить «по-тихому»

Иногда компания не хочет брать обязательства при увольнении сотрудника и ищет разные способы, как вынудить человека уйти «по собственному». В ход идут разные методы — от лишения премий до мелких пакостей вроде неудобного рабочего места. HR-специалист рассказала «Секрету», как распознать такие уловки и что потом делать.

Как понять, что работника выживают из коллектива

Можно выделить 6 признаков того, что начальство решило «выдавливать» сотрудника с работы, рассказала «Секрету» руководитель департамента персонала, HRD компании "МонтажСтройСервис" Плескова Марина.

1. Снижение объёма задач или их полное исчезновение.

Сотрудника постепенно отстраняют от рабочих процессов, не включают в обсуждения и лишают привычных обязанностей. Иногда работодатель может намеренно создавать ощущение ненужности, чтобы подтолкнуть человека к уходу, отметила эксперт.

2. Игнорирование и изоляция.

Часть стратегии «выдавливания» — не замечать человека, как будто его нет.

«Если коллеги перестали с вами взаимодействовать, а начальство избегает общения или отменяет запланированные встречи, это может быть частью стратегии "выдавливания". Вас могут не приглашать на важные совещания, лишить корпоративных новостей и доступа к внутренней информации», — объяснила Плескова.

3. Необоснованные претензии и замечания.

Работнику стоит задуматься, если к нему вдруг стали предъявлять претензии по незначительным поводам или его труд оценивают предвзято.

«Постоянные придирки, резкое ужесточение требований, а иногда и явное давление — это способы спровоцировать сотрудника на уход», — объяснила эйчар.

4. Ухудшение условий труда.

Явные признаки давления — урезание премии, лишение бонусов и отсутствие индексации зарплаты.

Иногда начальство начинает предъявлять непосильные требования — например, заставляет работать больше за те же деньги.

Даже небольшие с виду перемены — например, человека пересадили в неудобный кабинет или забрали оборудование — могут говорить о давлении, предупредила собеседница «Секрета».

5. Изменение должностных обязанностей.

Сотрудника, которого решили выжить из коллектива, могут неожиданно перевести на менее значимую должность или поручить скучные и непрестижные задачи. Иногда работодатели создают условия, при которых работа вообще теряет смысл.

6. Негативная атмосфера и психологическое давление.

Частью скрытого увольнения может быть перемена настроений в коллективе: начальство постоянно выражает недовольство работой сотрудника, а коллеги относятся к нему с холодностью. При этом сам работник пребывает в постоянной тревоге и дискомфорте.

Что делать, если вынуждают уволиться

Если начальство создаёт невыносимые условия, не стоит уходить по собственному желанию, не изучив все возможные варианты, отметила Плескова.

Она посоветовала фиксировать все перемены — какие замечания делает начальство, какие задачи забирают и т.п. Также стоит сохранять все переписки и записывать устные распоряжения.

Если в компании есть HR, стоит поговорить с ним, добавила эксперт.

«Проконсультируйтесь с юристом. Возможно, работодатель нарушает ваши права. Юрист подскажет, можно ли оспорить ситуацию. Не подписывайте документы без проверки. Иногда работодатель может предложить "по-хорошему" уйти, но стоит внимательно изучить условия», — сказала она.

Даже если давление становится невыносимым, нужно искать другие варианты работы и увольняться только после подписания трудового договора на новом месте, заключила собеседница «Секрета». Уволились под оффер, остались без работы. Что делать, если вас передумали нанимать Какие документы и справки нужно получить при увольнении в 2025 году? Список 20+ идей, где найти подработку в 2025 году. С опытом и без