Эксперты раскрыли, можно ли отстоять права при отказе в найме после оффера

Иногда, получая «жирный» оффер со стороны, люди без колебаний увольняются с предыдущей работы. Часто это оправданно, но иногда спешка может обернуться неприятностями: распрощавшись с предыдущим работодателем, люди обнаруживают, что новая должность им вовсе не гарантирована, несмотря на все заверения HR. Что делать, если вы уволились под оффер, а вам отказали в найме, «Секрет» разобрался вместе с юристами.

Для начала: оффер офферу рознь. Юристы указали, что часто под ним понимают какие-то устные, неформальные договорённости, сообщения в чатах и в электронной почте. Иногда они действительно означают твёрдое обещание взять вас на работу, но важно понимать, что юридической силы такие реплики не имеют.

Настоящий оффер должен быть оформлен как предварительный договор или соглашение о намерениях, который подписывают обе стороны: и работодатель, и соискатель.

Подписанный сторонами оффер может иметь юридическую силу при условии, что он содержит все существенные условия трудового договора, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, такие как должность, место работы, размер заработной платы и другие важные параметры. В этом случае он становится офертой, которая регулируется статьями 435−445 ГК РФ.

Антон Палюлин
юрист

Однако эксперты сходятся во мнении, что даже оформленный и подписанный оффер — ещё не обязательство заключить трудовой договор, особенно если в документе отсутствует условие об обязательном найме или невозможности одностороннего отказа. Скорее, этот документ носит информационный характер, уточнила HR-директор «Акфикс-Рус» Дарья Дубровина.

Официального понятия оффер в трудовом законодательстве нет. Отсутствие четкого законодательного регулирования создает «правовые дыры» и неопределенность в правоприменительной практике. Действующее законодательство не предусматривает в качестве основания возникновения трудовых отношений согласие с оффером.

Олег Черкасов
ведущий юрист ЕЮС

До трудового договора с момента принятия оффера предстоит сделать ещё немало шагов: собрать и предоставить будущему работодателю все необходимые документы, в ряде случаев — пройти проверки. Работодатель в свою очередь может изменить предлагаемые условия, сославшись на изменившиеся обстоятельства. А работник — ещё поторговаться о зарплате и бонусах.

В любом случае, пока этот самый договор не подписан, обе стороны имеют возможность отказаться от оффера без предварительных разъяснений. «Здесь больше речь о репутационных потерях, чем о нарушении закона», — пояснил Черкасов.

Но несмотря на то, что с правовой точки зрения соискатель мало защищён от «передумавшего» работодателя, в некоторых случаях последнего можно заставить если не принять на работу, то хотя бы компенсировать ущерб в связи с отказом. Юрист Антон Палюлин обратил внимание, что согласно статье 434.1 ГК РФ, сторона, выразившая намерение заключить договор, должна компенсировать другой стороне реальные убытки, понесенные в связи с этим намерением.

Но только если отказ был необоснованным и внезапным, или если работодатель намеренно умолчал о важных обстоятельствах.

Например, если работник покинул прежнее место работы, полагаясь на достоверность информации, содержащейся в оферте, то он имеет право требовать возмещения убытков, таких как потеря дохода, расходы на переезд или затраты на поиск нового места работы.

Антон Палюлин

К убыткам соискателя по закону можно отнести также утрату возможность заключить договор с третьим лицом, если переговоры о вакансии велись не с одной фирмой, и человек отказал другому работодателю ради оффера от первого. В таких спорных ситуациях рекомендуется сразу обращаться в суд с гражданским искам — Трудовая инспекция здесь не помощник, так как трудовые отношения официально так и не вступили в силу.

В любом случае, не стоит пороть горячку и увольняться, пока на руках не будет хотя бы чётко составленного соглашения о намерениях. И помните, что даже если вы подали заявление об увольнении с предыдущего места работы, у вас есть две недели, чтобы уладить все вопросы — или отозвать своё заявление и остаться при своих.