Чем испытательный срок отличается от основной занятости и как он должен оплачиваться

Испытательный срок — это шанс для сотрудника посмотреть, совпадает ли работа с описанием в вакансии, а для работодателя — правда ли новый член команды владеет всеми навыками, указанными в резюме. Разбираемся, что происходит на испытательном сроке, какие есть гарантии у сотрудника и когда он не нужен.

В чем суть испытательного срока

За время испытательного срока работодатель оценивает профессиональные навыки нового сотрудника, а сотрудник знакомится с условиями и коллективом. Такой «период охлаждения» помогает избежать ошибок при найме: лучше расстаться на старте, чем спустя полгода осознать, что это было ошибкой.

Чем испытательный срок отличается от основной занятости или стажировки

От стажировки — всем, от основного найма — почти ничем.

В описаниях некоторых вакансий испытательный срок называется стажировкой или похож на нее по условиям: урезанные выплаты, никаких гарантий на трудоустройство по завершении. Видите такое — бегите, потому что это подмена понятий и нарушение закона. Испытательный срок — это та же работа, которая должна оплачиваться в полной мере и начинаться с заключения трудового договора.

Отличие от основного найма всего одно: по инициативе любой стороны можно прекратить сотрудничество без длительной отработки, достаточно сообщить о решении за три дня.

На испытательном сроке работник имеет все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в том числе:

• на оплату труда в полном объеме;

• на больничный;

• на отпуск (если испытательный срок длительный, например полгода);

• на соблюдение режима труда и отдыха.

Как оплачивается испытательный срок

Вы наверняка встречали объявления о работе, где на время испытательного срока зарплата указана ниже, чем после. В опросе HeadHunter 47% респондентов отметили, что их оклад на испытательном сроке был меньше, а примерно у 25% не было премий.

На самом деле это незаконно. Дело в том, что зарплата во время испытательного срока должна быть не меньше, чем у коллег на аналогичных позициях. Занижать выплаты на время испытательного, а после поднимать нельзя. Это приравнивается к дискриминации сотрудника (ч. 2 ст. 9 ТК).

Александра Новичкова
адвокат МКА «Плесовских и партнеры», налоговый советник, автор телеграм-канала «Novaleksa правовой вестник»

Если сотрудник вышел на работу, наниматель обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе. Это закреплено в ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса.

Когда вы считаетесь «принятым без испытания»

1. Когда приступили к работе, а договора и соглашения пока нет. Даже если в течение трех дней обещают заключить договор, есть нюанс: перед допуском сотрудника к деятельности работодатель должен оформить дополнительный документ — соглашение об испытательном сроке, и ознакомить с ним.

Александра Новичкова
адвокат МКА «Плесовских и партнеры», налоговый советник, автор телеграм-канала «Novaleksa правовой вестник»

В случае, когда сотрудник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытательном сроке может быть включено, только если стороны оформили это условие в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Поэтому отсутствие заключенного трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке означает, что сотрудник принят на работу без испытательного срока.

2. Когда в договоре нет условия об испытательном сроке. Внимательно читайте документ: из него должно быть четко понятно, что испытательный срок установлен и какой он продолжительности. Например, «сотруднику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца».

Если вы подписали договор, а в нем нет ни слова про испытательный срок, вы считаетесь принятым на работу.

Как защитить себя, если работодатель не предоставляет договор

Вы вышли на работу, а договора все нет. Даже без него работодатель обязан оплатить вам фактически отработанное время. А если подписание затягивается дольше, чем на три дня, можно составлять жалобу.

Александра Новичкова
адвокат МКА «Плесовских и партнеры», налоговый советник, автор телеграм-канала «Novaleksa правовой вестник»

Если работодатель не заключил с вами договор в письменной форме, но с его ведома вы уже вышли на работу, договор считается заключенным и на вас распространяются все трудовые гарантии. В том числе по оплате труда (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Если работодатель отказывается подписывать трудовой договор по истечении трехдневного срока со дня допуска к работе, он нарушает законодательство. За это предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Чтобы обезопасить себя, заручитесь доказательствами того, что вы фактически начали выполнять трудовые обязанности с ведома работодателя. Это может быть переписка, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, оформленный пропуск, доверенность и подобные вещи.

Если вы столкнулись с нарушением, обратитесь в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или суд. Оставить жалобу можно онлайн.

Что делать, если на время испытательного срока работодатель предлагает заключить договор ГПХ

Иногда встречается такая формулировка: «на время испытательного срока заключаем договор ГПХ, после успешного прохождения — трудовой договор». Однако по ст. 70 ТК РФ испытательный срок может быть установлен только через трудовой договор и никак иначе.

Александра Новичкова
адвокат МКА «Плесовских и партнеры», налоговый советник, автор телеграм-канала «Novaleksa правовой вестник»

Любая подмена трудовых отношений гражданско-правовыми является нарушением (ст. 15 ТК РФ) и влечет для работодателя административную ответственность (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Лучше отказаться от заключения договора ГПХ на время испытательного срока и требовать заключения трудового договора, чтобы не остаться без оплаты за выполненную работу и быть уверенным, что ваши трудовые права будут соблюдены.

Если вы заключили договор ГПХ и фактически начали трудовые отношения с работодателем, может получиться так, что вам придется отстаивать свои права, в том числе в судебном порядке.

Поэтому если вы согласны работать по договору ГПХ, то он не должен предполагать испытательного срока и других признаков трудовых отношений, например, требования соблюдать режим работы или незамедлительно выполнять поручения руководства.

Появляются и другие риски. По трудовому договору вы становитесь полноценным сотрудником компании даже на время испытательного срока и обладаете социальными гарантиями, например, на выплату отпускных или по больничному листу. А при заключении договора ГПХ такие «перерывы» в работе не оплачиваются компанией.

Александра Новичкова
адвокат МКА «Плесовских и партнеры», налоговый советник, автор телеграм-канала «Novaleksa правовой вестник»

На договор ГПХ не распространяются основные трудовые гарантии, но в то же время может быть предусмотрена имущественная ответственность исполнителя — «работника», а также штрафные санкции.

Расторгнуть договор ГПХ можно без особых усилий и без каких-либо последствий для заказчика — «работодателя»

Сколько длится испытательный срок

По закону испытательный срок не может превышать:

• трех месяцев для обычных сотрудников;

• шести месяцев для директоров, главбухов и их заместителей;

• двух недель для сотрудников по срочному трудовому договору на срок от двух до шести месяцев.

При этом срок может быть меньше, например месяц или два, если это закреплено в условиях. Если работодатель досрочно решит, что испытание пройдено, он уменьшит этот период при согласии со стороны сотрудника.

А вот продлить испытательный срок просто по желанию работодателя нельзя. Есть только одно исключение: если сотрудник заболел или ушел в отпуск за свой счет (ст. 70 ТК РФ). При этом продление должно быть оформлено официально — через дополнительное соглашение к трудовому договору.

Для кого испытательный срок не устанавливается

Есть категории сотрудников, которым испытательный срок назначать нельзя:

• несовершеннолетние;

• выпускники, впервые устраивающиеся на работу по полученной специальности (если с момента окончания обучения прошло не более года);

• беременные женщины и мамы с детьми до полутора лет;

• сотрудники, переведенные от другого работодателя по согласованию сторон;

• лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Если работодатель пытается прописать испытание для одной из этих категорий, это нарушение закона (ст. 70 ТК РФ).

Как уволиться на испытательном сроке и что делать, если уволили вас

Если работа оказалась не тем, что вы ожидали, можно спокойно уволиться, предупредив работодателя о своем уходе за три дня. Причину указывать не обязательно.

Работодатель тоже может расстаться с сотрудником на испытательном сроке, но должен:

1. Уведомить об увольнении за три дня.

2. Предоставить обоснование, почему работник не прошел испытание (например, потому что не соответствует квалификации).

3. Оформить увольнение документально.

Если причина увольнения кажется вам несправедливой, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.