Jovens querem bons salários, flexibilidade e oportunidades de crescimento

A análise, com base em 6558 respostas de estudantes e recém-licenciados, identifica os setores mais atrativos, as expectativas salariais e os principais receios dos jovens face ao mercado de trabalho. “As empresas que querem captar e reter talento precisam de perceber que os jovens não se movem só por salários. Querem aprender, crescer e sentir que o seu trabalho faz a diferença. Se uma empresa não lhes der isso, alguma o fará”, afirma Miguel Gonçalves, CEO da Magma Studio.

O ranking global do EMIP 2024 coloca a Google, Microsoft e Deloitte no topo das empresas mais desejadas pelos jovens portugueses, seguidas pelo BMW Group, Mercedes-Benz e EDP. No setor da consultoria, Deloitte, PwC e KPMG dominam, enquanto no tecnológico, Google, Microsoft e Apple são as mais cobiçadas.

O estudo revela ainda que os recém-licenciados esperam um salário médio líquido de 1.303 euros mensais. Outro fator importante é a flexibilidade dos modelos de trabalho, com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional a surgir como prioridade. Neste indicador, 77% dos jovens querem um modelo de trabalho híbrido e apenas 16% preferem o presencial.

“Os jovens não querem apenas um salário competitivo. Querem flexibilidade, desafios e uma cultura que os faça sentir parte de algo maior. As empresas que não perceberem isto vão perder os melhores talentos”, acrescenta Miguel Gonçalves. As oportunidades de crescimento na empresa são também apontadas como essenciais para a escolha e permanência nas empresas.