Biedronka da pracownikom Nagrodę Specjalną E.A. Soares dos Santos za 2024 rok. Ile osób ją dostanie? Jaki budżet przeznaczy na nią sieć?

Jak podaje Jeronimo Martins Polska, właściciel sieci Biedronka, nagrodą zostali objęci pracownicy sklepów, centrów dystrybucji i biur sieci Biedronka, pracujący na stanowiskach niemenedżerskich. W ubiegłym roku wynosiła ona również 4000 zł brutto, w 2022 r. – 2800 zł brutto, a w 2021 r. – 2500 zł brutto. Na wypłatę nagród największa firma handlowa w kraju przeznaczy w tym roku prawie 300 mln zł.

Kto dostanie nagrodę?

Do otrzymania nagrody uprawnieni są pracownicy, którzy rozpoczęli świadczenie pracy na rzecz sieci Biedronka na podstawie umowy o pracę nie później niż 01.04.2024 r. i byli zatrudnieni w dniu 01.04.2025 r. Dodatkowo, wszystkie ich nieobecności w roku 2024 nie mogą przekroczyć 180 dni. Osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze, które spełniły warunki przyznania nagrody, otrzymają kwotę proporcjonalną do wymiaru etatu.

To nagroda za zaangażowanie i wspólny wkład zespołów w osiągniętych w 2024 roku wynikach.

Biedronka zwiększa atrakcyjność zatrudnienia

– Docenianie wysiłku naszych pracowników i zespołów poprzez dodatkowe nagrody finansowe jest istotnym elementem naszej polityki płacowej. To też sposób na zwiększenie atrakcyjności zatrudnienia w naszej sieci. To dzięki wspólnym i indywidualnym wysiłkom całego zespołu, działaniu zgodnie z naszymi wartościami, możemy wspólnie osiągać sukcesy – mówi Jarosław Sobczyk, dyrektor personalny i członek zarządu w sieci Biedronka.

Dodatkowe benefity

Zatrudnieni w największej sieci handlowej w kraju otrzymają w marcu br. również pierwsze z czterech w tym roku zasileń e-kodu pracowniczego. Kwoty zasilenia wynoszą od 240 do 300 zł w zależności od osiąganego dochodu. E-kodem można płacić za zakupy w sklepach Biedronka i drogeriach Hebe. Na ten benefit firma przeznaczyła 23,3 mln zł.

Biedronka dokonuje regularnych przeglądów wynagrodzeń w celu utrzymania stabilności zatrudnienia i pozostawania pracodawcą pierwszego wyboru na polskim rynku. Od 1 stycznia br. Biedronka podniosła wynagrodzenie osobom zatrudnionym na podstawowych stanowiskach, które otrzymało prawie 67 tys. pracowników w sklepach i centrach dystrybucyjnych, przeznaczając na ten cel prawie 450 mln zł.

Dodatkowo sieć oferuje swoim pracownikom "najlepszy na rynku" pakiet benefitów – ponad 20 programów socjalnych i benefitowych, opartych na 4 filarach: Zdrowie, Rodzina, Edukacja oraz Sport i Rekreacja. Wśród nich znajdują się m.in. bezzwrotne zapomogi, dofinansowanie wyjazdów wakacyjnych dla dzieci, paczki świąteczne oraz vouchery na zakupy, czy badania profilaktyczne.