Marque employeur : recruter et engager selon La Poste, Novo Nordisk et McDonald’s

Dans un contexte où le marché de l’emploi est plus compétitif que jamais, la marque employeur ne se limite plus à attirer les talents : elle doit aussi savoir les engager et les fidéliser sur le long terme. Lors de notre dernier atelier du Club We Are COM, trois entreprises aux approches innovantes – La Poste, Novo Nordisk et McDonald’s – ont partagé leurs stratégies et bonnes pratiques pour relever ce défi. Entre campagnes audacieuses, activations terrain et relais internes, ces entreprises ont su démontrer que la marque employeur est un véritable levier de performance, capable de transformer l’expérience collaborateur et de créer un sentiment d’appartenance durable. Quels sont les leviers les plus efficaces pour se démarquer ? Comment aligner la promesse employeur avec la réalité du terrain ? Et surtout, comment faire de la fidélisation un pilier central de sa stratégie RH ? Retour sur un échange riche en…

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