¿Puede la empresa calcular la duración de las vacaciones en función de las horas trabajadas?
En algunos casos, las empresas calculan el tiempo de vacaciones en función de las horas trabajadas en lugar de los días de servicio prestados. Sin embargo, la normativa laboral establece criterios claros sobre cómo se deben conceder estos días de descanso, independientemente del tipo de jornada. ¿Es legal que la duración de las vacaciones varíe según las horas trabajadas? ¿Qué derechos tienen los empleados en esta situación? Conoce la regulación vigente y las claves para garantizar el correcto cómputo de las vacaciones en el ámbito laboral a partir de este caso que nos envía un lector: "Según la empresa: todo trabajador a jornada completa de 38,5 horas tiene derecho a disfrutar de 192,5 horas al año de vacaciones. En el caso de un trabajador que realiza su jornada de lunes a viernes, estas 192,5 h se dividen entre 7,7 h, que es la media de horas que se trabaja cada día, y el resultado es de 25 días laborables, es decir, que se cuentan los días que se trabajan, en este caso no se contarían los fines de semana ni festivos. En el caso de un trabajador que realiza su jornada de lunes a domingo, estas 192,5 horas se dividen entre 11 horas, que son las horas que se trabaja cada día, y el resultado es de 17,5 días (Que en este caso la empresa redondea a favor del trabajador y corresponden 18 días). Entonces en este caso, se contarían los días que se trabaja, y no los que son los de la semana libre que tenéis. En el caso de un trabajador que realiza su jornada los sábados, domingos y festivos, su contrato es de 30 h, por lo que, en este caso, le corresponden 150 horas de vacaciones, que se dividen entra 13 horas, que son las horas que trabajan cada día. Y el resultado es de 11,5 días, por lo que, por el redondeo, corresponden 12 días de vacaciones, que solo cuentan los fines de semana y los festivos, no los días laborables. ¿Este cálculo es correcto?" Lo que dice el Estatuto de los Trabajadores El artículo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que "El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales." El artículo 7.1 de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo dispone que "Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que todos los trabajadores dispongan de un periodo de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas, de conformidad con las condiciones de obtención y concesión establecidas en las legislaciones y/o prácticas nacionales." El artículo 12.4.d) del Estatuto de los Trabajadores establece que d) Las personas trabajadoras a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Vacaciones anuales Por tanto, el periodo de duración de las vacaciones...
En algunos casos, las empresas calculan el tiempo de vacaciones en función de las horas trabajadas en lugar de los días de servicio prestados. Sin embargo, la normativa laboral establece criterios claros sobre cómo se deben conceder estos días de descanso, independientemente del tipo de jornada. ¿Es legal que la duración de las vacaciones varíe según las horas trabajadas? ¿Qué derechos tienen los empleados en esta situación? Conoce la regulación vigente y las claves para garantizar el correcto cómputo de las vacaciones en el ámbito laboral a partir de este caso que nos envía un lector: "Según la empresa: todo trabajador a jornada completa de 38,5 horas tiene derecho a disfrutar de 192,5 horas al año de vacaciones. En el caso de un trabajador que realiza su jornada de lunes a viernes, estas 192,5 h se dividen entre 7,7 h, que es la media de horas que se trabaja cada día, y el resultado es de 25 días laborables, es decir, que se cuentan los días que se trabajan, en este caso no se contarían los fines de semana ni festivos. En el caso de un trabajador que realiza su jornada de lunes a domingo, estas 192,5 horas se dividen entre 11 horas, que son las horas que se trabaja cada día, y el resultado es de 17,5 días (Que en este caso la empresa redondea a favor del trabajador y corresponden 18 días). Entonces en este caso, se contarían los días que se trabaja, y no los que son los de la semana libre que tenéis. En el caso de un trabajador que realiza su jornada los sábados, domingos y festivos, su contrato es de 30 h, por lo que, en este caso, le corresponden 150 horas de vacaciones, que se dividen entra 13 horas, que son las horas que trabajan cada día. Y el resultado es de 11,5 días, por lo que, por el redondeo, corresponden 12 días de vacaciones, que solo cuentan los fines de semana y los festivos, no los días laborables. ¿Este cálculo es correcto?" Lo que dice el Estatuto de los Trabajadores El artículo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que "El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales." El artículo 7.1 de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo dispone que "Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que todos los trabajadores dispongan de un periodo de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas, de conformidad con las condiciones de obtención y concesión establecidas en las legislaciones y/o prácticas nacionales." El artículo 12.4.d) del Estatuto de los Trabajadores establece que d) Las personas trabajadoras a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Vacaciones anuales Por tanto, el periodo de duración de las vacaciones...
