Mercadona busca 190 personas en Castilla y León para la campaña de verano
Mercadona ha iniciado durante estos días el proceso de selección para reforzar su equipo de cara a la campaña de verano en Castilla y León. La empresa busca incorporar a 190 personas para cubrir vacantes en sus supermercados entre junio y septiembre. Ofrece un salario de 1.685 euros brutos al mes y formación para todos sus puestos, según ha informado la compañía en un comunicado Las ofertas de empleo están ya disponibles en su portal de empleo, donde se describen las condiciones de los puestos, con una jornada de 40 horas semanales . También destaca la formación específica que reciben las nuevas incorporaciones a la plantilla, «permitiéndoles desempeñar sus funciones con eficacia y seguridad sin necesidad de experiencia previa», han recalcado. Otro de los aspectos más valorados por los trabajadores de la compañía es la planificación. «La empresa entrega los horarios con antelación para facilitar la conciliación personal, estableciendo varias posibilidades de jornadas semanales según el tipo de contrato», han apuntado desde la empresa. «Esta flexibilidad permite a los empleados organizar mejor su tiempo y adaptarse a las necesidades de la empresa durante la temporada alta. Por provincias la previsión de contratación es de siete puestos de Ávila; 31, en Burgos; 44, en León; ocho, en Palencia; 49, en Salamanca; seis en Soria; doce, en Valladolid y 27, en Zamora.
Mercadona ha iniciado durante estos días el proceso de selección para reforzar su equipo de cara a la campaña de verano en Castilla y León. La empresa busca incorporar a 190 personas para cubrir vacantes en sus supermercados entre junio y septiembre. Ofrece un salario de 1.685 euros brutos al mes y formación para todos sus puestos, según ha informado la compañía en un comunicado Las ofertas de empleo están ya disponibles en su portal de empleo, donde se describen las condiciones de los puestos, con una jornada de 40 horas semanales . También destaca la formación específica que reciben las nuevas incorporaciones a la plantilla, «permitiéndoles desempeñar sus funciones con eficacia y seguridad sin necesidad de experiencia previa», han recalcado. Otro de los aspectos más valorados por los trabajadores de la compañía es la planificación. «La empresa entrega los horarios con antelación para facilitar la conciliación personal, estableciendo varias posibilidades de jornadas semanales según el tipo de contrato», han apuntado desde la empresa. «Esta flexibilidad permite a los empleados organizar mejor su tiempo y adaptarse a las necesidades de la empresa durante la temporada alta. Por provincias la previsión de contratación es de siete puestos de Ávila; 31, en Burgos; 44, en León; ocho, en Palencia; 49, en Salamanca; seis en Soria; doce, en Valladolid y 27, en Zamora.
