Formación Continua y Especialización Tecnológica: Estrategias para Cerrar la Brecha de Género en la Era de la IA

En el marco del Día Internacional de la Mujer, The Valley Business & Tech School ha realizado un estudio sobre cómo potenciar el talento femenino en los sectores de tecnología y liderazgo digital. La institución subraya la importancia de promover la especialización en inteligencia artificial (IA) y análisis de datos, además de fomentar la mentoría y la creación de redes de apoyo, como pilares fundamentales para el desarrollo de habilidades digitales que fortalezcan la posición de las mujeres en el ámbito laboral actual.

La inteligencia artificial está transformando el mundo empresarial mediante la automatización de tareas y la redefinición de roles laborales en diversas industrias. Esta transformación presenta nuevos desafíos, particularmente para el empleo femenino. Tradicionalmente, las mujeres han estado sobrerrepresentadas en sectores más susceptibles a la automatización, como el de servicios y el administrativo. Según el Fondo Monetario Internacional, se proyecta que el 40% de los empleos a nivel global será afectado por la automatización en los próximos diez años. Además, la Organización Internacional del Trabajo advierte que las mujeres serán las más afectadas, enfrentándose a un 11% de riesgo en sus empleos.

"Es crucial percibir la inteligencia artificial como una herramienta complementaria al talento humano", asegura Juan Luis Moreno, Partner y Managing Director de The Valley. En este contexto, las mujeres tienen la oportunidad de liderar la transformación digital y superar barreras en la industria tecnológica. La educación digital y la promoción de la diversidad son elementos esenciales en la futura estructura del mercado laboral. Por lo tanto, The Valley ofrece formaciones especializadas y programas de becas en áreas STEM para facilitar la inserción de mujeres en los sectores tecnológicos.

Los especialistas han definido diversas estrategias clave para empoderar a las mujeres en el ámbito laboral:

1. Especialización en IA y análisis de datos: Estas disciplinas son cada vez más centrales en la economía digital. Capacitarse en áreas como machine learning, deep learning y Big Data no solo genera oportunidades laborales, sino que también permite a las mujeres tomar decisiones estratégicas y desarrollar soluciones innovadoras.

2. Promover el acceso a formación en IA: La brecha de género en el sector tecnológico debe ser afrontada impulsando el acceso a formaciones en inteligencia artificial y otras áreas tecnológicas, generando así un entorno laboral más equilibrado.

3. Mentoría y creación de redes de apoyo: La orientación de profesionales experimentados y la construcción de comunidades de apoyo son esenciales para que las mujeres puedan enfrentar los retos del sector con mayor eficacia, fortalecer sus habilidades y lograr un desarrollo profesional sólido.

4. Desarrollo de habilidades digitales para el liderazgo: Más allá de los conocimientos técnicos, es vital que se desarrollen capacidades estratégicas que permitan a las mujeres gestionar equipos y liderar proyectos en un mundo cada vez más digitalizado.

Las organizaciones, por su parte, tienen un papel esencial en este proceso. Deben fomentar la formación continua, implementar políticas de inclusión y crear entornos de trabajo que favorezcan una cultura de aprendizaje y la evolución profesional de las mujeres en el sector tecnológico. Las iniciativas que priorizan el desarrollo de programas de diversidad no solo amplían las oportunidades laborales, sino que también enriquecen la innovación empresarial al aportar diferentes perspectivas.