El Ibex ya cumple con los objetivos de paridad: solo dos cotizadas por debajo del 40% obligado para 2026
El Ibex 35 ya cumple con los objetivos de paridad marcados por la Unión Europea como obligatorios para la mitad del ejercicio 2026. El principal selectivo español ya tiene, de media, un 40% de mujeres en sus consejos de administración, en concreto un 41%, según revela el XIII Informe de Mujeres en los Consejos de Administración del IBEX 35 y VIII Radiografía del Mercado Continuo presentado este jueves, a las puertas del 8M, por Atrevia e IESE School un año más. Esta nueva edición del informe sobre la presencia de mujeres en los Consejos de Administración del Ibex 35 y en el Mercado Continuo refleja grandes mejoras ante la entrada en vigor de la disposición europea que obliga a las grandes cotizadas españolas a contar con, al menos, un 40% de mujeres en los consejos de administración en apenas un año, en junio de 2026. Entre estas, lidera el ranking Bankinter, el banco presidido por María Dolores Dancausa y con Gloria Ortiz como consejera delegada, con hasta siete mujeres en su consejo de administración, por encima incluso de la cifra de hombres consejeros presentes en el órgano de control de la compañía. Asunción Soriano, CEO global de ATREVIA, y Nuria Chinchilla, profesora del IESE, han presentado esta nueva edición del informe basado en la presencia de mujeres en consejos de administración y puestos directivos que a día de hoy cotizan en la bolsa española, ya sea en el Ibex 35 o en el Mercado Continuo. De hecho, hay diferencias entre las cifras de uno y otro mercado, con el Ibex liderando la presencia de mujeres en sus órganos de control. Seis cotizadas todavía no tienen ni una mujer en su consejo Y es que en el Mercado Continuo todavía hay seis cotizadas sin ni una sola mujer en su consejo de administración. Una situación que tendrá que revertirse ya que, tal y como plantea la ley y la CNMV, estas empresas tienen que cumplir también con el 40% de mujeres en sus órganos de control en 2027, alrededor de año y medio después de la obligación que tienen para hacerlo los gigantes del Ibex. Por el momento se trata de seis empresas cotizadas con cero presencia femenina en sus consejos: Berkeley Energía LTD, Borges Bain, Nyesa, Pescanova, Soltec Power Holdings y Urbas. No obstante, las representantes de IESE y Atrevia, autores del informe, reflejan optimismo ante este cambio a futuro de cara a 2027. "Lo vamos a ver, si no es en dos años será en cinco", ha avanzado Nuria Chinchilla, profesora del IESE y fundadora del International Center for Work and Family (ICWF) y titular de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera Mujer y Liderazgo. Las expertas han planteado la posibilidad de imponer multas o sanciones económicas a estas empresas en caso de no llegar a cumplir este porcentaje en la fecha planteada. "Hay gente que prefiere pagar la sanción a adaptarse", han lamentado. A pesar de esto, estiman que esto se cumplirá según la fecha prevista para...
El Ibex 35 ya cumple con los objetivos de paridad marcados por la Unión Europea como obligatorios para la mitad del ejercicio 2026. El principal selectivo español ya tiene, de media, un 40% de mujeres en sus consejos de administración, en concreto un 41%, según revela el XIII Informe de Mujeres en los Consejos de Administración del IBEX 35 y VIII Radiografía del Mercado Continuo presentado este jueves, a las puertas del 8M, por Atrevia e IESE School un año más. Esta nueva edición del informe sobre la presencia de mujeres en los Consejos de Administración del Ibex 35 y en el Mercado Continuo refleja grandes mejoras ante la entrada en vigor de la disposición europea que obliga a las grandes cotizadas españolas a contar con, al menos, un 40% de mujeres en los consejos de administración en apenas un año, en junio de 2026. Entre estas, lidera el ranking Bankinter, el banco presidido por María Dolores Dancausa y con Gloria Ortiz como consejera delegada, con hasta siete mujeres en su consejo de administración, por encima incluso de la cifra de hombres consejeros presentes en el órgano de control de la compañía. Asunción Soriano, CEO global de ATREVIA, y Nuria Chinchilla, profesora del IESE, han presentado esta nueva edición del informe basado en la presencia de mujeres en consejos de administración y puestos directivos que a día de hoy cotizan en la bolsa española, ya sea en el Ibex 35 o en el Mercado Continuo. De hecho, hay diferencias entre las cifras de uno y otro mercado, con el Ibex liderando la presencia de mujeres en sus órganos de control. Seis cotizadas todavía no tienen ni una mujer en su consejo Y es que en el Mercado Continuo todavía hay seis cotizadas sin ni una sola mujer en su consejo de administración. Una situación que tendrá que revertirse ya que, tal y como plantea la ley y la CNMV, estas empresas tienen que cumplir también con el 40% de mujeres en sus órganos de control en 2027, alrededor de año y medio después de la obligación que tienen para hacerlo los gigantes del Ibex. Por el momento se trata de seis empresas cotizadas con cero presencia femenina en sus consejos: Berkeley Energía LTD, Borges Bain, Nyesa, Pescanova, Soltec Power Holdings y Urbas. No obstante, las representantes de IESE y Atrevia, autores del informe, reflejan optimismo ante este cambio a futuro de cara a 2027. "Lo vamos a ver, si no es en dos años será en cinco", ha avanzado Nuria Chinchilla, profesora del IESE y fundadora del International Center for Work and Family (ICWF) y titular de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera Mujer y Liderazgo. Las expertas han planteado la posibilidad de imponer multas o sanciones económicas a estas empresas en caso de no llegar a cumplir este porcentaje en la fecha planteada. "Hay gente que prefiere pagar la sanción a adaptarse", han lamentado. A pesar de esto, estiman que esto se cumplirá según la fecha prevista para...
