El IBEX 35 logra por primera vez superar el umbral de paridad en los consejos de administración con un 41,22% de mujeres

Con avances como el de Bankinter, donde 7 mujeres ocupan asientos en el Consejo de Administración, el IBEX 35 sigue tirando del carro de la igualdad en la gran empresa, al pasar de 176 a 183 mujeres en sus consejos en 2024, superando por primera vez el requisito de paridad legal, con un aumento de 1,4 puntos porcentuales, hasta el 41,22%. En estos momentos 25 de las 35 empresas Ibex llegan o superan el 40% de representación femenina. Hay 183 consejeras y 261 consejeros.

En el resto de cotizadas, si bien ha aumentado la presencia de mujeres en consejos, añadiendo 25 en un año, la cuota femenina es del 33,51%.

En total, en un año se han sumado 32 ejecutivas a los consejos de administración, el doble que en 2023, y ahora ocupan 439 asientos de los 1.208 totales.

Además, 56 empresas de las cotizadas han alcanzado o superado el umbral de paridad, un 47,46%, lo que marca un notable incremento respecto al 34,78% de las cotizadas en 2023.

Estos son algunos de los datos del estudio sobre la presencia de la mujer en los puestos claves de las empresas del Ibex-35 y Euronext que abarca 118 compañías, realizado por la consultora de Comunicación ATREVIA e IESE Business School.

La alta dirección avanza más lenta

Durante la presentación del informe, la profesora del IESE Nuria Chinchilla ha destacado que "podrían ser más mujeres, pero vamos avanzando", "de manera más o menos orgánica", y ha confiado en que las cotizadas cumplan el plazo dado por la nueva Ley Orgánica de Representación Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres, cuyo objetivo marcado es alcanzar un 40% de paridad en las empresas de al menos 250 empleados en junio de 2026.

"Vamos a llegar, vamos a llegar. Hay esperanza", ha insistido Chinchilla, recordando que ve posible nombrar las consejeras que faltan, pero, más difícil incrementar el número de mujeres que figuran en los comités directivos, la asignatura pendiente de la paridad. Resulta más fácil, ha explicado, que haya mujeres en puestos con doce reuniones al año, que en el día a día de la dirección empresarial.

De hecho, en este segundo nivel de la alta dirección de las grandes empresas, el de los comités de gestión o comités ejecutivos, la presencia femenina, aunque subió el año pasado también, sigue siendo muy baja, ya que se queda la cuota está en el 22,63% en empresas del Ibex 35 y el 23,52% en el resto de cotizadas. Sin embargo, se ha destacado que hasta hace pocos años la presencia de mujeres en comités ejecutivos estaba estancada en un 17% y en los últimos 5 años ha subido al 23,5%.

"Una revolución social"

Las autoras del informe han considerado que, gracias a una suerte de "revolución social" y sin imposiciones legales punitivas, España lleva años "ocupando un papel muy relevante en Europa" como locomotora de la igualdad y ya ostenta la quinta posición en paridad en la Alta Dirección respecto a los 27 países de la UE, sólo por detrás de Francia, Italia, Dinamarca y Países Bajos, con 7 puntos porcentuales por encima de la media, que está en 34%.

El logro "natural y orgánico" que impulsa unos nuevos modelos de liderazgo empresarial es el fruto de "una conjura para empezar a medir, ya que lo que no se mide no mejora" y "un éxito colectivo de país", "una revolución social", ha considerado Asunción Soriano, CEO de ATREVIA.

A modo de conclusión, las autoras han querido destacar que, aunque el avance anual es pequeño en el Ibex 35, si se abre el foco, en 2002 solo había un 2% de mujeres en los consejos de administración, lo que supone un "incremento del 2.000% en 23 años" y en los últimos diez años el aumento de la presencia de las mujeres ha sido del 300%.

Si se hace repaso a la lista de las empresas cotizadas, en 2024 destaca que Bankinter, Cellnex, Inditex, Logista y Redeia tienen más de una mujer en asientos del consejo de administración. De hecho Bankinter tiene más mujeres (7) que hombres (6). Pero también hay otras seis empresas del mercado continuo que no tienen ninguna mujer en su máximo órgano directivo. Son "el farolillo rojo" de la paridad: Berkeley Energía, Borges, Nyesa, Pescanova y Urbas.

Consejera tipo

El informe también recoge cómo es la ‘consejera tipo' en el mercado continuo: española, de entre 56 y 65 años, con estudios económicos y jurídicos y experiencia previa en puestos directivos y de gestión empresarial.

Una clara mayoría (77,16%) de las consejeras del índice selectivo tienen experiencia previa en puestos directivos del sector empresarial. También son mayoría en el resto del mercado continuo (72,49%). Las mujeres restantes provienen de otros ámbitos: académico (15 en el IBEX 35, 20 en el resto del continuo), político (5 en ambos índices), administración pública (11 en el IBEX y 6 en el resto del continuo) o vínculo familiar (6 en el IBEX y 36 en el continuo).