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Canarias, comunidad con menos brecha salarial en España con un 10,8%
Canarias es la comunidad autónoma con menos brecha salarial al registrar un 10,8%, lo que la posiciona como la región más avanzada en materia de igualdad salarial, donde sigue existiendo un salto, con un salario medio anual de 21.298 euros para las mujeres y de 26.390 euros para los hombres. En el sentido opuesto, Madrid tiene la brecha salarial más alta, con un 29,8%, según han advertido los técnicos de Hacienda (Gestha) de acuerdo con el IX Informe 'Brecha salarial, Suelo pegajoso y Techo de cristal'. En España las mujeres cobran casi 5.100 euros anuales menos que los hombres, lo que supone un 23,9% de brecha salarial, y para acabar con ella, advierte, se necesitarán 23 años, si continúa el ritmo de avance entre 1999 y 2023. En este sentido, con motivo del 'Día de la Igualdad Salarial', que se celebra este sábado 22 de febrero, los técnicos señalan que durante el último año la brecha salarial se ha reducido un 3,7% , casi un punto porcentual. Si bien, en términos absolutos, expone que la brecha ha aumentado en 93 euros anuales. En concreto, los técnicos de Hacienda destacan que la brecha relativa se ha reducido un 50,5% desde 1999, logrando el mayor avance con las medidas de protección salarial durante el confinamiento en 2020 (con una reducción del 7,8%). Tras el parón en 2022, la brecha disminuyó un 3,7% en 2023, la más alta de la serie. Asimismo, Gestha explica que la precariedad y el techo de cristal son los principales motivos de la brecha salarial. En este sentido, asegura que casi 4,1 millones de mujeres no llegarían a cobrar en el conjunto del año el importe del SMI. Además, destacan que la ocupación de la mujer disminuye conforme aumenta el nivel de retribuciones de los puestos de trabajo. Por comunidades autónomas, a Madrid le siguen Asturias (29,7%) y Aragón (27,2%) y en el lado contrario están Canarias (10,8%), la Ciudad Autónoma de Melilla (13,9%), Baleares (16,3%) y Extremadura (18,6%). Por sectores, expone que el de las Entidades Financieras y las Aseguradoras presentan las mayores diferencias de ingresos entre hombres y mujeres, con una brecha de 16.537 euros anuales . Le sigue el sector de Información y Comunicaciones (8.294 euros) y el de Servicios a las Empresas (7.169). Según el informe, la actividad con menor brecha salarial es el de Construcción y Actividades Inmobiliarias, con 1.118 euros de diferencia. Muy lejos se encuentran Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca (3.918 euros) y Otros Servicios Personales y de Ocio (3.928 euros). Sin embargo, en términos relativos sobre la cuantía del sueldo de la mujer, el sector donde la brecha es más grande es el de Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca (49,3%), seguido de Entidades Financieras y Aseguradoras (40,8%) y de Servicios a las Empresas (39,5%). Los que menos brecha sufren porcentualmente son el de Construcción (5,2%), Industria Extractiva, Energía y Agua (15,6%) y Servicios Sociales (22,5%).
Canarias es la comunidad autónoma con menos brecha salarial al registrar un 10,8%, lo que la posiciona como la región más avanzada en materia de igualdad salarial, donde sigue existiendo un salto, con un salario medio anual de 21.298 euros para las mujeres y de 26.390 euros para los hombres. En el sentido opuesto, Madrid tiene la brecha salarial más alta, con un 29,8%, según han advertido los técnicos de Hacienda (Gestha) de acuerdo con el IX Informe 'Brecha salarial, Suelo pegajoso y Techo de cristal'. En España las mujeres cobran casi 5.100 euros anuales menos que los hombres, lo que supone un 23,9% de brecha salarial, y para acabar con ella, advierte, se necesitarán 23 años, si continúa el ritmo de avance entre 1999 y 2023. En este sentido, con motivo del 'Día de la Igualdad Salarial', que se celebra este sábado 22 de febrero, los técnicos señalan que durante el último año la brecha salarial se ha reducido un 3,7% , casi un punto porcentual. Si bien, en términos absolutos, expone que la brecha ha aumentado en 93 euros anuales. En concreto, los técnicos de Hacienda destacan que la brecha relativa se ha reducido un 50,5% desde 1999, logrando el mayor avance con las medidas de protección salarial durante el confinamiento en 2020 (con una reducción del 7,8%). Tras el parón en 2022, la brecha disminuyó un 3,7% en 2023, la más alta de la serie. Asimismo, Gestha explica que la precariedad y el techo de cristal son los principales motivos de la brecha salarial. En este sentido, asegura que casi 4,1 millones de mujeres no llegarían a cobrar en el conjunto del año el importe del SMI. Además, destacan que la ocupación de la mujer disminuye conforme aumenta el nivel de retribuciones de los puestos de trabajo. Por comunidades autónomas, a Madrid le siguen Asturias (29,7%) y Aragón (27,2%) y en el lado contrario están Canarias (10,8%), la Ciudad Autónoma de Melilla (13,9%), Baleares (16,3%) y Extremadura (18,6%). Por sectores, expone que el de las Entidades Financieras y las Aseguradoras presentan las mayores diferencias de ingresos entre hombres y mujeres, con una brecha de 16.537 euros anuales . Le sigue el sector de Información y Comunicaciones (8.294 euros) y el de Servicios a las Empresas (7.169). Según el informe, la actividad con menor brecha salarial es el de Construcción y Actividades Inmobiliarias, con 1.118 euros de diferencia. Muy lejos se encuentran Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca (3.918 euros) y Otros Servicios Personales y de Ocio (3.928 euros). Sin embargo, en términos relativos sobre la cuantía del sueldo de la mujer, el sector donde la brecha es más grande es el de Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca (49,3%), seguido de Entidades Financieras y Aseguradoras (40,8%) y de Servicios a las Empresas (39,5%). Los que menos brecha sufren porcentualmente son el de Construcción (5,2%), Industria Extractiva, Energía y Agua (15,6%) y Servicios Sociales (22,5%).
