Así es el 'test del puzzle' que te pueden plantear en una entrevista de trabajo: "No contrato si no lo superas"

Los reclutadores de empresas utilizan todo tipo de recursos en las entrevistas de trabajo para saber si los candidatos que se presentan a ellas son los óptimos para el puesto.

Cada gerente tiene su truco, y en Reddit, los usuarios lanzaron una pregunta a los reclutadores para saber si tenían algún truco que usaban en las entrevistas y cuál era.

Entre las respuestas, hubo alguna original, como la de la persona que explicó que en las entrevistas de trabajo plantea a los candidatos lo que llama como 'la prueba del puzzle', y que no contrata a quien no la supera.

"Consiste en mezclar sobre la mesa puzzles muy diferentes y pedirles que ensamblen las dos imágenes originales. Si se negaban y me decían que era una tarea inútil, eran personas emprendedoras que no desperdiciaban sus habilidades con pérdidas de tiempo frívolas", dijo el usuario.

Managers of Reddit, do you have special "tests" for interviewees that you put them through without their knowing?
byu/CherrySlurpee inAskReddit

"Si dedicaban las diez horas necesarias para ensamblar las 46.000 piezas, eran personas emprendedoras que estaban dispuestas a dejarlo todo, especialmente su cordura, para hacer el trabajo", explicó el reclutador.

Esta persona afirma que las pruebas le ayudan a determinar quién tiene la actitud "adecuada" para el puesto anunciado, lo que le permite contratar a una persona motivada que se esforzará al máximo en cada tarea.

"Al final, nos quedamos con algunas de las mentes más brillantes del mundo", concluye el usuario.