Зарплати керівників у ІТ-компаніях — зима 2025

Завершуємо цьогорічний зимовий цикл оглядом зарплат керівників компаній і напрямів. Досліджуємо, скільки заробляють C-level, Directors, VP та Heads. Ключові висновки: ● Поступово зростають медіанні зарплати технічних фахівців найвищого рівня: Engineering Director/VP/Head і СТО/Technical Director.● Зростають медіанні зарплати спеціалістів C-level в маркетингу та HR.● У СЕО і фаундерів позитивних тенденцій немає.● Медіанні зарплати фахівців рівня Head переважно стабільні. У грудні 2024 року ми зібрали 184 анкети від технічних керівників компаній, фахівців C-level, Directors, VP і 196 анкет від фахівців з тайтлом Head. Це спеціалісти, які живуть в Україні або зараз за кордоном, але планують повернутися. Дані в CSV виклали на GitHub. Усі зарплати вказано в доларах США після сплати податків («чистими»). Для аналізу рівнів зарплати ми використовуємо медіану. Медіанні зарплати Найбільші медіанні зарплати — у технічних фахівців найвищого рівня: Engineering Director/VP/Head ($8136) і CTO/Technical Director ($7000). Далі менеджери проєктів і менеджери продуктів: Delivery Director / Head of Delivery ($6000), CPO ($5500). Дещо нижча медіанна зарплата CEO і фаундерів ($5000) — найчастіше це керівники невеликих компаній до 50 спеціалістів. Зарплати керівників нетехнічних напрямів нижчі. Медіани у керівників маркетингу та HR досить близькі — $4350 і $4000. Найменше серед C-level фахівців отримують COO — їхня медіана $2500. Із зарплатами спеціалістів рівня Head схожа ситуація. Найвищі медіани у технічних фахівців — Engineering Managers ($6000) і Head of QA ($5000). Далі — Head of Product ($4750), PMO/Program Managers ($4200) і керівники нетехнічних напрямів. За квартилями Найбільший розкид зарплат — у СЕО та фаундерів. Різниця між першим і третім квартилями в їхніх зарплатах — понад $5000. Найбільш уніфіковані зарплати серед C-level — у Delivery Directors/Heads та CPO/Director/VP of Product. Розкид їхніх зарплат (різниця між першим і третім квартилями) становить близько 30% медіани — менше, ніж у фахівців інших напрямів. Серед Head найбільший розкид зарплат у маркетологів і фахівців підтримки. Саме в цих сферах є можливість отримувати як суттєво вище, так і суттєво нижче від медіанної зарплати. Найбільш уніфіковані зарплати у Head of HR: різниця між першим і третім квартилями лише $1000. Динаміка зарплат Поступово зростають зарплати Engineering Director/VP/Head (+$163 за останні пів року). Медіанна зарплата СТО/Technical Directors теж зросла за пів року (+$1250). Після невеликого падіння влітку стали більше отримувати нетехнічні фахівці C-level: у маркетологів +$1350 за пів року, у HR +$1000. У СЕО/фаундерів і СОО, навпаки, негативні тенденції за минуле півріччя. Дані про кількість вакансій і відгуків дивіться в розділі «Тренди». Інші статті: зарплати розробників, тестувальників, менеджерів, фахівців по роботі з даними, DevOps, дизайнерів та нетехнічних спеціалістів. Зарплатний віджет уже з оновленими даними. Якщо у вас є пропозиції або зауваження до статті, пишіть у коментарях або на alyona@dou.ua. Аналітика: Ірина Іпполітова

Мар 17, 2025 - 09:46

Зарплати керівників у ІТ-компаніях — зима 2025

Завершуємо цьогорічний зимовий цикл оглядом зарплат керівників компаній і напрямів. Досліджуємо, скільки заробляють C-level, Directors, VP та Heads.

Ключові висновки:

● Поступово зростають медіанні зарплати технічних фахівців найвищого рівня: Engineering Director/VP/Head і СТО/Technical Director.
● Зростають медіанні зарплати спеціалістів C-level в маркетингу та HR.
● У СЕО і фаундерів позитивних тенденцій немає.
● Медіанні зарплати фахівців рівня Head переважно стабільні.

У грудні 2024 року ми зібрали 184 анкети від технічних керівників компаній, фахівців C-level, Directors, VP і 196 анкет від фахівців з тайтлом Head. Це спеціалісти, які живуть в Україні або зараз за кордоном, але планують повернутися.

Дані в CSV виклали на GitHub. Усі зарплати вказано в доларах США після сплати податків («чистими»). Для аналізу рівнів зарплати ми використовуємо медіану.

Медіанні зарплати

Найбільші медіанні зарплати — у технічних фахівців найвищого рівня: Engineering Director/VP/Head ($8136) і CTO/Technical Director ($7000).

Далі менеджери проєктів і менеджери продуктів: Delivery Director / Head of Delivery ($6000), CPO ($5500). Дещо нижча медіанна зарплата CEO і фаундерів ($5000) — найчастіше це керівники невеликих компаній до 50 спеціалістів.

Зарплати керівників нетехнічних напрямів нижчі. Медіани у керівників маркетингу та HR досить близькі — $4350 і $4000. Найменше серед C-level фахівців отримують COO — їхня медіана $2500.

Із зарплатами спеціалістів рівня Head схожа ситуація. Найвищі медіани у технічних фахівців — Engineering Managers ($6000) і Head of QA ($5000). Далі — Head of Product ($4750), PMO/Program Managers ($4200) і керівники нетехнічних напрямів.

За квартилями

Найбільший розкид зарплат — у СЕО та фаундерів. Різниця між першим і третім квартилями в їхніх зарплатах — понад $5000.

Найбільш уніфіковані зарплати серед C-level — у Delivery Directors/Heads та CPO/Director/VP of Product. Розкид їхніх зарплат (різниця між першим і третім квартилями) становить близько 30% медіани — менше, ніж у фахівців інших напрямів.

Серед Head найбільший розкид зарплат у маркетологів і фахівців підтримки. Саме в цих сферах є можливість отримувати як суттєво вище, так і суттєво нижче від медіанної зарплати.

Найбільш уніфіковані зарплати у Head of HR: різниця між першим і третім квартилями лише $1000.