Юристы рассказали, что делать при дискриминации на работе

В России все имеют равные возможности для труда — на бумаге. По факту в прокуратуру, госинспекцию и суды пишут тысячи обращений о нарушениях. Кого-то не берут на работу из-за возраста или семейного статуса, а кому-то мало платят или незаконно увольняют. «Секрет разобрался вместе со специалистами в сфере труда, как понять, что работодатель занимается дискриминацией, и что делать в таком случае.

Что такое дискриминация на работе

Дискриминацией считаются любые ущемления со стороны работодателя, которые не касаются профессиональных данных, а именно образования, профессии, должности, стажа, опыта и квалификации.

Каждый человек имеет равные возможности на профессиональную реализацию. Никто не должен ограничивать чьи-то трудовые права, например, из-за:

• пола,
• возраста,
• расы,
• национальности,
• религии,
• семейного положения,
• имущественного положения,
• социального статуса,
• принадлежности к каким-либо объединениям,
• политических взглядов и т. п.

Также наниматель не вправе оценивать внешний вид, возраст, место жительства и знак зодиака кандидата. Всё это нарушает равенство труда.

Дискриминация в сфере труда прямо запрещена статьёй 3 Трудового кодекса РФ.

Виды и примеры дискриминации на работе

Дискриминация — это если работодатель нанимает «только овнов» или «только москвичей». Или платит за одинаковую работу на одинаковых должностях мужчине больше, чем женщине, — «потому что ему ведь семью кормить надо».

Самые частые виды дискриминаций

Самая частая дискриминация — по возрасту. Так, HeadHunter выяснил, что в возрасте до 30 лет почти 25% кандидатов получают работу после собеседования. Среди сотрудников от 31 до 40 лет положительный ответ получают уже около 17% претендентов.

С возрастом доля отказов только растёт: соискатели 41–50 лет получают уже 88% отказов на свои резюме, а после 51 года — 91%.

Яркий пример дискриминации — отказ в приёме на работу людям пенсионного или предпенсионного возраста. Так, на Алтае в 2020 году Центр занятости населения предоставил соискателю направление на трудоустройство машинистом котельной. Работодатель отказал, так как его возраст не соответствовал требованиям к вакансии. Суд же признал этот отказ незаконным.

Сложности с трудоустройством могут испытывать женщины в возрасте до 35 лет, беременные и те, кто воспитывает детей. Это дискриминация по половому принципу. Такое несложно доказать.

Суды часто идут навстречу матерям: известен случай, когда в 2021 году беременную женщину восстановили на работе даже после того, как она сама уволилась (не вышла из декрета на работу), потом узнала о новой беременности и передумала увольняться.

В 2024 году суд в Москве признал запрещёнными в России вакансии «только для славян». Это дискриминация по национальному признаку.

Существует косвенная (скрытая) дискриминация. Например, когда в локальном нормативном акте работодатель прописывает условия, которые едины для всех, но ограничивают права инвалидов, ставят сотрудников с ограниченными возможностями здоровья в неравное положение.

Так, например, в 2019 году Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ признала неправомерным отказ работодателя принять на работу инвалида под предлогом отсутствия специально оборудованного рабочего места, отметила Ольга Колбанова, юрист ГК Selecty.

Другие примеры дискриминации:

• письмо рекрутера в адрес женщины-соискателя, в котором сообщается, что кандидатку на должность не пригласят на интервью, так как планируют нанять мужчину;

• нелестные высказывания HR-специалиста о людях, которые исповедуют определённую религию;

• давление на сотрудников, которые занимают более низкое в сравнении с другими социальное положение, а также имеют долговые обязательства («у тебя же долги — возьми работу сверхурочно»);

• разная система оплаты или условия труда работникам, которые выполняют равные задачи;

• невыплата премий за одинаково высокий уровень работы с другими;

• отказ работодателя заключить трудовой договор или его прекращение без уважительных причин.

Примером последней ситуации стал такой случай: в 2025 году Девятый кассационный суд признал незаконным отказ принять на работу кандидата, поскольку единственной причиной отказа стало «нежелание коллектива работать с этим человеком».

Требования к внешнему виду соискателя, не связанные со спецификой работы, суд также сочтёт дискриминационными. Например, если человека не возьмут на работу педиатром из-за татуировок (а подобное всё ещё случается).

Даже объявление по типу: «Требуется водитель без вредных привычек» — это тоже своего рода дискриминация, ведь личные привычки не влияют на профессиональные качества, говорит Виктория Коноплянникова, юрисконсульт HR-консалтинговой компании Coleman Group.

Иногда запрет на выполнение каких-либо работ не дискриминирует — если он прописан в законодательстве. Например, женщинам запрещено работать на литейных и горнодобывающих производствах.

В каких сферах есть запрещённые для женщин профессии

1. Работы, связанные с подъёмом и перемещением тяжестей вручную.
   
2. Подземные работы.
3. Металлообработка.
   
4. Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы.
   
5. Горные работы.
   
6. Геолого-разведочные и топографо-геодезические работы.
   
7. Бурение скважин.
   
8. Добыча нефти и газа.
   
9. Чёрная металлургия.
10. Цветная металлургия.
    
11. Ремонт оборудования электростанций и сетей.
    
12. Производство абразивов.
    
13. Электротехническое производство.
    
14. Радиотехническое и электронное производство.
    
15. Производство и ремонт летательных аппаратов.
    
16. Судостроение и судоремонт.
    
17. Химические производства.
18. Производство и переработка резиновых смесей.
    
19. Переработка нефти, газа, сланцев и угля, выработка синтетических нефтепродуктов, нефтяных масел и смазок.
    
20. Лесозаготовительные работы и лесосплав.
    
21. Производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них.
    
22. Производство цемента.
    
23. Обработка камня и производство камнелитейных изделий.
    
24. Производство железобетонных и бетонных изделий и конструкций.
    
25. Производство теплоизоляционных материалов.
    
26. Производство мягкой кровли и гидроизоляционных материалов.
    
27. Производство стекла и стеклоизделий.
    
28. Текстильная и лёгкая промышленность.
    
29. Пищевая промышленность.
    
30. Железнодорожный транспорт и метрополитен.
    
31. Автомобильный транспорт.
    
32. Морской транспорт.
33. Речной транспорт.
    
34. Гражданская авиация.
    
35. Связь.
    
36. Полиграфическое производство.
    
37. Производство музыкальных инструментов.
    
38. Сельское хозяйство.

Как доказать факт дискриминации и защитить себя

Член профсоюзной Ассоциации «Проф Лидер» Степан Старовойтов рекомендует следующий алгоритм действий:

1. Соберите доказательства. Вам помогут любые возможные свидетельства дискриминации:

• переписка;
• скриншоты;
• письменные документы — официальный отказ в приёме на работу;
• локальные акты работодателя;
• аудио- и видеозаписи;
• показания свидетелей.

Все это поможет для отстаивания своих прав на следующих этапах.

Скрины переписок с датой и временем лучше заверить у нотариуса, советует аудитор Алёна Яковлева.

Аудио- и видеозаписи должны быть законными: записывать личные разговоры, например, не возбраняется, а вот устанавливать прослушку в кабинете работодателя противозаконно. Аудио стоит воспроизводить с первоисточника записи. Иногда приходится назначать судебную экспертизу для проверки подлинности и расшифровки записи.

1. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, если такая есть в вашей организации. Подайте туда заявление. Это важный этап, пропускать его не нужно: даже если потом придётся идти в суд, лучше показать, что вы пытались решить вопрос мирно, — это сыграет вам на руку.

2. Обратитесь в профсоюз, если вы там состоите. Вам должны помочь отстоять свои права.

3. Напишите заявление в государственную инспекцию труда. Эта организация проверит работодателя и выдаст предписание об устранении нарушений, если они найдутся.

4. Обратитесь в суд, если вопрос не решился. Но для этого запаситесь доказательствами.

В заявлении пропишите, что вы хотите от работодателя: например, денежную компенсацию или восстановление в правах. А доказательства можно приложить к заявлению, а можно заявлять ходатайствами уже в суде.

Действуйте оперативно. Для обращения в суд есть сроки — три месяца со дня, когда зафиксировано нарушение прав, и один месяц по спорам об увольнении.

1. Обратитесь в прокуратуру, если нарушения носят массовый характер и вам об этом известно. Прокуратура может провести проверку и сама обратиться с иском в суд.

Важно: сначала постарайтесь урегулировать конфликт мирным путём: сначала переговорами с работодателем, кадровой службой и т. д. Это может сэкономить время и нервы. А может, вообще выяснится, что никакой дискриминации и нет: например, сотруднику доплачивают за перевыполнение плана, а недовольный таким положением дел человек просто этого не делает.

Если же ваши права нарушили, прежде чем начинать разговор, подкрепите свою позицию ссылками на закон и судебную практику.

Так у вас будет больше шансов убедить работодателя в его неправоте, и, возможно, он предпочтёт пойти вам навстречу, чем решать вопрос в суде.

Совет: не стоит прописывать в резюме судебный опыт с работодателем.

Скорее всего, это оттолкнёт рекрутера, даже если суд вынес решение в пользу сотрудника. HR-специалист может подумать, что работник — конфликтный человек и разладит атмосферу в коллективе.

В каких случаях увольнение сотрудника — не дискриминация

Работодатель законно может уволить сотрудника в следующих случаях:

• сокращение штата работников;
• недостаток в квалификации;
• неисполнение должностных обязанностей;
• дисциплинарные взыскания;
• прогул без уважительной причины;
• появление на работе в нетрезвом виде;
• разглашение коммерческой или государственной тайны;
• кража имущества других сотрудников;
• нарушение требований охраны труда с тяжёлыми последствиями;
• совершение денежных махинаций;
• утрата доверия со стороны работодателя (например, из-за мошенничества, попытки «навариться» на списанных товарах, нарушение локальных нормативных актов компании);
• совершение педагогом аморального поступка;
• предоставление ложных документов;
• невыход на работу после трёх месяцев после окончания военной службы по мобилизации.

Реально ли после разбирательств по поводу дискриминации остаться на рабочем месте

Если дело дошло до подачи заявления в суд, ещё на этапе подачи иска стоит задуматься о новом месте работы.

Суд может вынести три вида обязательств для работодателя — восстановить сотрудника в правах, выплатить ему моральную компенсацию или оплатить штраф до 100 000 рублей.

Такая ситуация с высокой долей вероятности спровоцирует ухудшение отношений с работодателем. И новые конфликты могут не противоречить рамкам закона. Можно сделать невыносимой атмосферу в коллективе и без нарушений трудовых прав, отмечают опрошенные «Секретом» юристы.

Работодатель может наказывать даже за минимальные опоздания, не идти навстречу по поводу желаемого времени отпуска и так далее. Да и просто общаться «сквозь зубы».

Поэтому остаться на такой работе можно, но не факт, что захочется.

Кстати, недавно в России разрешили работать всем подросткам с 14 лет по выходным дням и на летних каникулах. Раньше это было доступно официально только в творческой сфере. В России запретили урезать праздничные премии за «плохую» работу. Что известно Каких сотрудников могут уволить за опоздание на работу? Объяснили в Роскачестве