В России изменились правила оплаты отгулов

С 1 марта в России вступили в силу новые правила оплаты отгулов. Власти решили уточнить старые нормы, потому что в них не было прописано, как определяют дату отгула и как оплачивают день дополнительного отдыха. Из-за этого при увольнении работники могли лишиться как самих отгулов, так и оплаты за них. Рассказываем, что поменялось.

Как теперь будут оплачивать отгулы

По закону, если работник вышел на смену в выходной или официальный праздник, он может отдохнуть в другой день. День для отдыха в этом случае не оплачивают как выходной.

Новые правила ограничивают срок, когда работник может отгулять пропущенный выходной.

Сделать это нужно в течение года с даты, когда человек вышел на работу в нерабочий день. Также отгул можно присоединить к отпуску в этом же периоде.

Если сотрудник уволится, не отгуляв положенные ему отгулы, ему должны будут компенсировать их деньгами.

Может ли работодатель отправить в принудительный отпуск

Оказывается, да. Но есть нюанс: это должно быть заранее указано в локальном нормативном акте и предусмотрено графиком отпусков в организации, рассказала «Секрету» эксперт бухгалтерского сервиса Дарья Першина.

Если по условиям компании отпуск не делят, то работника могут отправить на все 28 дней сразу.

В остальных случаях «принудительный» отпуск будет незаконным.

Что ещё изменилось в жизни россиян с 1 марта, читайте здесь. Зарплаты алиментщиков в России собрались удерживать в счёт долгов. Что известно Российским чиновникам захотели поднять зарплату. При чём тут «сингапурское экономическое чудо» Россиянкам хотят разрешить уходить в декрет на любом сроке беременности. Что для этого нужно