Стоит ли жертвовать доходом ради интересной работы?
Пишет читатель: Год назад я ушла из сферы, которая мне очень нравилась. Я дико устала, и первые пару месяцев просто спала по 12 часов в день. Потом вышла на новую работу, более прибыльную и спокойную. Решила, что сейчас в приоритете дох...
Пишет читатель:
Год назад я ушла из сферы, которая мне очень нравилась. Я дико устала, и первые пару месяцев просто спала по 12 часов в день. Потом вышла на новую работу, более прибыльную и спокойную. Решила, что сейчас в приоритете доход и стабильность.
В новом коллективе как-то всё не заладилось. Есть конфликты между отделами. За свою работу нужно воевать: задачи спускаются кое-как, процессы не выстроены. При этом профессионального роста как такового нет — достаточно просто мельтешить перед глазами руководителя, чтобы он понял, что ты занят, и не приставал.
Из любопытства решила отправить резюме в компанию N — конкурентку того места, откуда я ушла год назад. Достаточно легко прошла два этапа отбора, мне предложили хорошую должность.
Как будто бы я не чувствую радости от офера. Хотя год назад, наверное, летала бы от счастья. Зарплата там будет ниже, и кажется, что сейчас на рынке не тот момент, когда такое можно себе позволить. Но с другой стороны — меня на протяжении двух лет драйвили такие задачи, как в компании N. Думаю, так будет и сейчас.
Как выбрать: остаться на стабильной позиции или рискнуть?
Нам помогла разобраться эксперт журнала Анастасия Кузьминкова. Она наставница «Яндекс Практикума» на факультете менеджмента. А ещё Анастасия ведёт канал про софт-скилы и управление командой. Вот что она сказала:
Вижу ваши сомнения и эмоции. Я бы предложила вам три способа, как можно принять важное решение.
Методика Бенджамина Франклина
Возьмите два листа и поделите их пополам. В одной колонке заголовок — «за», в другой — «против». На одном листе распишите плюсы и минусы текущей работы, на другом — плюсы и минусы работы в компании N. Этого достаточно для первоначальной оценки состояния.
Для более глубокой оценки Франклин предлагает оценить вес каждого пункта на одном листе и вычеркнуть те пункты, что примерно одинаковые по весу.
Например, пункт «два дня удалёнка» в колонке «за» для вас примерно равен пункту «придётся адаптироваться к новому коллективу» в колонке «против». Вычёркиваем их.
В конце останутся те пункты, которые наиболее для вас принципиальны. Опираясь на них, будет проще принять решение.
✅ Преимущество способа. Это простой метод структурировать ваши мысли. Вероятнее всего, в процессе вы выделите интересные пункты: что неожиданно для вас оказывается важно, сколько времени займёт дорога до работы; где больше потенциальный доход; какой человек будет начальником.
❌ Недостаток способа. Для качественной оценки нужно хорошо представлять новое место работы, знать его плюсы и минусы, обладать достоверной информацией.
Алгоритмы
Этот способ состоит из семи этапов.
- Диагностировать проблему
Задайте себе вопросы и честно на них ответьте. Например: «Почему я сомневаюсь, какое решение правильное?» «Что меня не устраивает на текущем месте?» «Что мешает принять быстрое решение?»
- Сформулировать критерии и ограничения
Здесь нужно выделить критерии правильного решения. Какой результат вы хотите получить? Какая работа должна быть в идеале? Какие критерии хорошей работы? Выпишите на бумагу и проранжируйте, какие критерии наиболее важны, а какие — наименее.
На бумаге зафиксируйте ограничения: с чем вы точно не готовы мириться. Проранжируйте по важности. На этом этапе многое уже становится понятно.
- Определить альтернативы
Вы определили для себя два варианта: или я остаюсь в стабильной компании, или иду в новую с карьерными перспективами. А что есть, кроме этих двух мест? Разгоните идеи на бумаге: подумайте, чем бы вы занимались, если бы этих двух мест работы не существовало.
Можно поискать альтернативы на hh.ru; вспомнить, чем вам нравится заниматься кроме вашей основной деятельности; спросить у друзей и родных, где они видят вас.
Это самый долгий этап — посвятите несколько дней или недель, чтобы поразмышлять.
- Оценить альтернативы
Посмотрите на альтернативы и сверьтесь с критериями и ограничениями: какая из альтернатив наиболее соответствует вашим ценностям? Или никакая и вы хотите вернуться к вашему изначальному выбору?
- Сделать выбор
Допустим, вы теперь выбираете из двух новых альтернатив. Воспользуйтесь методикой Франклина: выпишите плюсы и минусы каждого выбора.
- Реализовать решение
- Проанализировать решение
Подумайте, какие плюсы были от принятия такого решения; с какими сложностями столкнулись в процессе; что можно улучшить в будущем. Это поможет в следующий раз принимать решения ещё эффективнее.
✅ Преимущество способа. Это глубинный, но простой в исполнении анализ своих желаний. Возможно, вы вспомните о какой-то своей детской мечте и захотите её воплотить в жизнь.
❌ Недостаток способа. Долгий анализ, нужно осознанно подойти к критериям.
Креативный способ от Уолта Диснея
Этот способ строится на разных ролях, которые человек играет в разные периоды своей жизни: мечтатель, критик и реалист. Погрузитесь в каждого персонажа и пропишите его идеи по поводу вашей текущей и новой работы.
Мечтатель будет разгонять самые дикие идеи: хочу работать на берегу океана под пальмой; хочу зарабатывать своим хобби; хочу, чтобы я стала начальником в течение года. Не останавливайте поток мыслей — замечайте их, а лучше попробуйте выписать.
Критик будет критиковать мысли: это глупо, такое решение не одобрит мама, я потеряю стабильный доход, коллектив меня может не принять, мне нельзя рисковать. Критик видит мир в серых красках. Все идеи покритикуйте на бумаге.
Реалист появится тогда, когда свои роли отыграют мечтатель и критик. Посмотрите на рассуждения рационально: почему мне захотелось работать на берегу океана? Мне нравится моя профессия, но откуда такое желание? Не связано ли это с тем, что я устала? В целом работать на берегу реально и сейчас — на моём текущем месте работы можно договориться об удалёнке и на какое-то время уехать жить на юг.
✅ Преимущество способа. Через мечтателя и критика мы видим картину шире: не зацикливаемся на рациональных решениях, а фантазируем, выпускаем самые смелые идеи и критикуем их.
❌ Недостаток способа. Иногда можно чересчур зациклиться на словах критика и испугаться чего-то амбициозного. В такие моменты спросите себя: «Чего я боюсь на самом деле и почему?»
Желаю вам принять максимально взвешенное решение в данной ситуации и не торопить себя с выбором. В любом случае критерии работы мечты помогут вам не сворачивать со своего курса.
От «Кинжала»: смотрите, как интересно: вы пишете, что подали резюме и прошли 2 этапа отбора «из любопытства», но у этого любопытства явно есть причина. Может, это глубоко закопанное желание вернуться к интересным задачам? Или уйти из текущей компании, потому что там не очень-то вам нравится? Попробуйте покопать в этом направлении, возможно ответ у вас уже есть.
А ещё добавим один способ принять решение: прислушаться к телу.
Сядьте удобно, закройте глаза и представьте: вы отказались от офера и остались на текущей работе. Как чувствует себя тело? Не торопитесь — попробуйте прожить это: как отказываетесь, как открываете ноутбук, как начинается ваш обычный день.
А теперь другая сцена: вы приняли офер. Представьте, как уходите, как приходите в новый офис (или включаете новый рабочий чат), как погружаетесь в задачи. Что происходит в теле?
Иногда тело самый точный индикатор — оно не спорит, не рационализирует, а просто показывает: да или нет.
Прислушайтесь к себе — никто не знает лучше вас, чего вы на самом деле хотите.
Эти ссылки отобраны для вас вручную:
«Каждые полгода меняю место работы»
«Как объяснить на собеседовании, почему ушла с предыдущего места работы»
«Как действовать при смене работы?»
