Роскачество: регулярные опоздания на работу могут обернуться увольнением

Расторгнуть договор с подчинённым из-за того, что он не появился вовремя на рабочем месте, нельзя. В каком случае есть вероятность потерять должность из-за опозданий — объяснила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

Кого могут уволить за опоздание на работу

Руководитель может избавиться от сотрудника, который постоянно опаздывает, наложив на него дисциплинарные взыскания — замечания и выговоры, рассказала специалист в разговоре с RT.

По её словам, если работник регулярно игнорирует выполнение задач без уважительной причины, то его имеют право уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Что учитывается при дисциплинарном взыскании

Сотрудники получают замечания, как правило, за мелкие нарушения, в числе которых опоздание и грубость, пояснила эксперт.

Выговорам обычно предшествуют более серьёзные проступки, такие как несоблюдение дедлайнов и ошибки в финансовых отчётностях, уточнила Ганькина.

Увольнение считается самой суровой санкцией. Оно следует после нескольких замечаний или выговоров.

Когда могут уволить за одно нарушение

Сотрудник рискует потерять своё место в случае единственного грубого нарушения, объяснила эксперт Роскачества.

Вот о каких деяниях идёт речь:

• прогулах (без уважительной причины);

• приходе на работу в пьяном виде;

• кражах у организации и других.

«Стоит отметить, что любое дисциплинарное взыскание работодатель обязан оформить документально», — резюмировала специалист.

Ранее «Секрет» писал, какая критика начальства может привести к увольнению. Ответ можно узнать здесь. Вас уволили незаконно? Памятка от юристов, как восстановить свои права Уволились под оффер, остались без работы. Что делать, если вас передумали нанимать Уволят и будут правы: как нельзя критиковать начальство и других коллег? 6 ошибок