«Пятерочка» и «Перекресток» начали нанимать сотрудников из Индии

Компания X5, владелец «Пятерочки» и «Перекрестка», приняла около 100 индийских сотрудников в распределительный центр, чтобы противостоять дефициту рабочей силы, который к 2030 году может достигнуть 500 тыс. человек, сообщила президент X5 Екатерина Лобачева. Лобачева сообщила, что дефицит кадров является одной из ключевых проблем в розничной торговле и логистике. Для ее решения компания планирует увеличить долю собственного персонала, которая уже достигает 85%, и снизить зависимость от мигрантов, передает РБК.Лобачева отметила, что, несмотря на ужесточение миграционной политики, российская экономика продолжает привлекать специалистов из других стран, в частности из Азии. X5 начала пилотный проект по найму рабочих из дружественных стран с избытком рабочей силы, например, из Индии, откуда уже было привлечено около 100 человек для работы в распределительных центрах.Компания заключает с иностранными сотрудниками бессрочные трудовые договоры, предоставляя им льготы, гарантии, общежитие и питание. Однако Лобачева подчеркнула, что при работе с такой категорией работников возникают трудности из-за языковых и культурных различий.Ожидается, что к 2030 году общий дефицит кадров в торговле и логистике составит от 250 до 500 тысяч человек в каждом секторе. В связи с этим X5 планирует развивать технологичность и роботизацию процессов, чтобы компенсировать нехватку рабочей силы. Лобачева отметила, что такие инвестиции необходимо рассматривать не как проекты с отдачей на капитал, а как жизненно важные меры для бизнеса.

Мар 20, 2025 - 18:37
 0
«Пятерочка» и «Перекресток» начали нанимать сотрудников из Индии
Компания X5, владелец «Пятерочки» и «Перекрестка», приняла около 100 индийских сотрудников в распределительный центр, чтобы противостоять дефициту рабочей силы, который к 2030 году может достигнуть 500 тыс. человек, сообщила президент X5 Екатерина Лобачева.

Лобачева сообщила, что дефицит кадров является одной из ключевых проблем в розничной торговле и логистике. Для ее решения компания планирует увеличить долю собственного персонала, которая уже достигает 85%, и снизить зависимость от мигрантов, передает РБК.

Лобачева отметила, что, несмотря на ужесточение миграционной политики, российская экономика продолжает привлекать специалистов из других стран, в частности из Азии. X5 начала пилотный проект по найму рабочих из дружественных стран с избытком рабочей силы, например, из Индии, откуда уже было привлечено около 100 человек для работы в распределительных центрах.

Компания заключает с иностранными сотрудниками бессрочные трудовые договоры, предоставляя им льготы, гарантии, общежитие и питание. Однако Лобачева подчеркнула, что при работе с такой категорией работников возникают трудности из-за языковых и культурных различий.

Ожидается, что к 2030 году общий дефицит кадров в торговле и логистике составит от 250 до 500 тысяч человек в каждом секторе. В связи с этим X5 планирует развивать технологичность и роботизацию процессов, чтобы компенсировать нехватку рабочей силы. Лобачева отметила, что такие инвестиции необходимо рассматривать не как проекты с отдачей на капитал, а как жизненно важные меры для бизнеса.